Comment faire pour gérer le racisme en milieu de travail

<p>Le racisme au travail exige une réponse rapide pour éviter l`escalade. Le comportement raciste peut impliquer à la fois la violence verbale et physique, ce qui pourrait affecter votre capacité à effectuer votre travail. Comprendre vos options peut vous aider à élaborer un plan pour gérer la situation si vous êtes victime du racisme en milieu de travail.

Connais tes droits

  • La Equal Employment Opportunity Commission américaine, qui applique le droit du travail, constate que le harcèlement racial se produit lorsqu`un comportement indésirable crée une offensive, intimidante ou lieu de travail hostile et interfère de manière injustifiée à votre rendement au travail. La discrimination raciale se produit lorsque vous êtes victime de discrimination en fonction de votre ascendance ou les caractéristiques culturelles ou physiques de votre race. Les entreprises qui ont 15 employés ou plus qui ont travaillé au moins 20 semaines civiles doivent respecter les lois américaines sur l`emploi. Si votre entreprise est pas assez grand pour tomber sous la loi EEOC, vous pourriez encore avoir une certaine protection en vertu des lois anti-discrimination de votre état.

Pour le dossier

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    Documenter chaque commentaire ou incident. Bien que vous pourriez penser que vous ne serez jamais oublier l`incident, les petits détails pourraient devenir floue après quelques jours ou quelques semaines. La documentation aidera à soutenir votre plainte lorsque vous parlez à votre superviseur ou des ressources humaines. Il est plus difficile pour la direction d`ignorer une plainte si elle contient des informations détaillées sur la nature de l`événement et les personnes impliquées. Tenir un journal et notez la date et l`heure de tous les cas de racisme, un résumé qui explique ce qui se passait, les personnes impliquées, les témoins et toute action que vous ou d`autres ont pris. Enregistrer les textes, les messages téléphoniques et les courriels qui contiennent un langage raciste.

Parlez-en à votre superviseur

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    Votre première étape dans le traitement du racisme commence par une visite à votre superviseur. Même si vous ne pensez pas que votre superviseur fera tout au sujet de votre plainte, il est toujours important pour l`informer. La haute direction pourrait ne pas prendre votre plainte au sérieux si vous vous plaignez directement à eux au lieu de suivre la chaîne de commandement. Bien que vous pourriez vous sentir triste ou en colère, essayez de rester calme lors de la présentation de votre plainte et documents à l`appui. A la fin de la réunion, demandez à votre superviseur quelles mesures seront prises pour régler le problème et savoir quand vous pouvez vous attendre à entendre de son enquête au sujet de son.

Passer à l`action

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    Si votre superviseur, les ressources humaines ou la gestion n`a rien fait pour répondre à vos plaintes et votre entreprise compte 15 employés ou plus, vous pouvez déposer une accusation de discrimination à l`EEOC. Vous pouvez également déposer une plainte auprès de l`agence juste la pratique de l`emploi dans votre état, le cas échéant. Lorsque vous déposez une plainte auprès d`une agence juste la pratique de l`emploi, l`EEOC reçoit généralement une copie, ce qui rend inutile de déposer une plainte auprès des deux organismes. Si votre entreprise doit se conformer aux lois sur l`emploi fédérales appliquées par l`EEOC, vous devez d`abord déposer une plainte ou une accusation de discrimination avant de pouvoir engager une action en justice. Si vous n`êtes pas satisfait avec les résultats de la médiation ou une enquête menée par l`agence de l`emploi pratique EEOC ou juste, vous pouvez intenter une action contre votre société pour la discrimination raciale ou de harcèlement.

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