un employeur peut intenter une action pour violation du contrat?
Bien qu`il ne soit pas nécessaire, de nombreuses entreprises et organisations signent souvent des contrats de travail avec les nouveaux employés. À temps plein et à temps partiel peuvent être tenus de signer un contrat de travail pour qu`ils adhèrent à certaines obligations ainsi que les politiques de base établies par l`employeur.
Contexte
Une rupture de contrat se produit lorsque l`une des deux parties qui ont signé un contrat sur le dos, ou les « violations » des tâches, des responsabilités ou des délais décrites dans ce contrat. En ce qui concerne l`emploi, de nombreuses entreprises ont besoin d`employés de signer un contrat de travail avant de commencer le travail. Ces contrats de travail définissent généralement ce que l`employeur et l`employé conviennent d`en ce qui concerne les tâches, les politiques et les avantages sociaux. les travailleurs indépendants qui sont tenus de signer des contrats sont souvent d`accord pour terminer un certain projet à une date précise.
un employeur peut Sue?
Un employeur peut poursuivre un employé pour rupture de contrat, tout comme un employé peut poursuivre un employeur pour la même raison. Selon le contrat et le caractère contraignant est, des actions telles que ne respecte pas les politiques ou les lignes directrices énoncées dans votre contrat de travail ou de quitter avant le terme de votre contrat est en place peut être un motif pour votre employeur de vous poursuivre en justice pour rupture de contrat.
Dégâts
Dommages-intérêts accordés peuvent varier en fonction de l`action en justice et ce qui est en jeu. En général, si l`employeur gagne son procès de violation de contrat, il sera « dommages-intérêts accordé pour la valeur des obligations que l`employé doit encore plus les coûts de trouver un remplacement », selon ressource juridique match juridique. D`autres types de dommages qu`un employeur peut être en droit d`inclure des dommages-intérêts, dommages-intérêts symboliques et dommages liés à la performance des employés spécifique.
Conseils juridiques
Si vous pensez que les stipulations du contrat employé actuel ou ancien a violé et a ainsi violé son contrat, ne pas accuser votre employé de toute infraction jusqu`à ce que vous parlez avec un avocat d`emploi expérimenté qui peut disséquer votre contrat et de voir ce qui peut être confirmé. Tous les contrats sont obligatoires. Un avocat peut discerner quels sont les éléments que votre employé a violé et vous conseiller sur une stratégie juridique si vous décidez de poursuivre.