Pourquoi est-il important d`avoir des contrats d`emploi?
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Un bon contrat de travail est bénéfique pour l`employé et l`employeur. Elle énonce les droits et obligations de chaque partie, protège la sécurité de l`emploi de l`employé et l`employeur protège contre certains risques tels que la divulgation de renseignements confidentiels de l`employeur après la durée de l`emploi prend fin. Certaines juridictions exigent des contrats de travail pour certains postes.
Terme
La plupart des contrats d`emploi fixés à durée déterminée d`emploi. Cela garantit aux employés un travail aussi longtemps qu`ils ne violent pas les termes du contrat, et permet aux employeurs de licencier un employé à la fin du terme dans les pays qui restreignent la capacité des employeurs à licencier des employés. La longueur de ce terme doit être soigneusement négocié.
Résiliation
Un bon contrat de travail précisera exactement quelles infractions peuvent entraîner la résiliation de l`employé. Cela aide les deux parties, car il garantit que l`employé sait quelles activités sont nécessaires et qui sont interdits, ce qui rend donc une violation grave moins probable. La loi du travail de la juridiction particulière doit être consulté pour veiller à ce que les termes du contrat ne sont pas contraires aux exigences légales.
Engagements non-concurrence
Si l`employé aura accès à l`information confidentielle de l`entreprise, il est important du point de vue de l`employeur d`inclure une clause empêchant l`employé de divulguer ces informations à d`autres. L`employeur voudra peut-être aussi pour empêcher l`employé de travailler pour les concurrents, bien que la législation du travail des différentes juridictions diffèrent quant à l`acceptabilité d`une telle clause. Dans les deux cas, les clauses de non-concurrence sont obligatoires généralement à l`employé pendant une certaine période (peut-être deux ou trois ans) après la fin de l`emploi.
Fonctions
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Les devoirs de l`employeur et l`employé doivent être clairement énoncées dans le contrat de travail. Cette section devrait inclure les droits d`emploi des employés, le salaire et les avantages sociaux et des incitatifs supplémentaires. devrait également inclure le droit de transférer l`employé à un autre poste de l`employeur, mais si cela se produit, le contrat de travail doit être modifié pour tenir compte des nouvelles tâches de l`employé.
Résolution des différends
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Un bon contrat de travail précisera les procédures de règlement des différends qui réduisent au minimum le temps et les frais d`une bataille d`audience que aucune des deux parties ne peut se permettre. Les procédures d`arbitrage réduisent souvent le temps et les frais, même si les appels des décisions d`arbitrage sont généralement difficiles. Certains pays exigent que les conflits du travail soient traduits en un tribunal de résolution spéciale des différends en matière d`emploi, auquel cas, aucune clause de règlement des différends est nécessaire.