Contrats de location des employés
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Dans le monde de l`entreprise, étant donné que la plupart des gens cherchent un emploi stable, à long terme, il est pas toujours pratique d`embaucher des employés pour des durées très courtes, ou il peut y avoir une pénurie de travailleurs qualifiés, expérimentés. Dans ces cas, il est parfois plus logique pour une entreprise de trouver des travailleurs par le biais de contrats de location des employés. Ces accords contraignants ont des avantages tant pour l`employeur et les employés si elles sont correctement mises en œuvre.
Définition
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Comme l`a expliqué l`entrepreneur, les contrats de location des employés sont des contrats par lesquels une société primaire "loue" employés à une entreprise. En ce sens, les employés sont considérés comme une ressource à distribuer au besoin. Dans ces contrats, la principale société est responsable de la plupart des aspects de l`emploi comme les salaires des rapports et des impôts, alors que l`entreprise à qui les employés sont loués prend en charge les chèques de paie et gère le travail des employés.
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exemples d`ententes de location des employés de service mobile Glaucome, Inc and.William Keever de Cumberland School of Law montrent que le contenu d`un contrat de location des employés comprennent tous les services que l`employé est de fournir à l`employeur. Le contrat de location des employés dicte aussi les ressources ou les formes de rémunération de l`employeur est de donner à l`employé. Comme tout autre contrat de location, les contrats de location des employés précisent également la quantité de temps désigné pour la relation employeur-employé.
Désavantages
Aux termes de contrats de location des employés, les employeurs peuvent avoir plus de difficulté à mettre fin ou le remplacement des travailleurs qui se révèlent inadaptés à l`environnement de travail dans lequel ils sont placés, le contrat oblige l`employeur à fournir du travail à l`employé pendant toute la durée du contrat. contrats de location des employés ne donne pas non plus d`employeurs comme marge de manœuvre en termes de maintien sur les employés, puisque la principale société a le droit de ne pas renouveler le contrat de location des employés, et que les employés ne sont pas techniquement sous la compétence de l`employeur.
avantages
contrats de location des employés permettent aux employeurs de couvrir les pénuries temporaires de la main-d`œuvre tout en sachant que les employés trouveront un travail supplémentaire par la principale société, même après le contrat de location de l`employé arrive à expiration. Entrepreneur souligne également que travailler avec une entreprise primaire peut entraîner une baisse des coûts pour des éléments tels que l`indemnisation des travailleurs. Enfin, étant donné que la principale société prend en charge la plupart des tâches administratives en ce qui concerne les employés, l`employeur a plus de temps libre à consacrer à d`autres tâches professionnelles telles que la planification de la production ou de la commercialisation.
considérations
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La plupart des États exigent que les sociétés de crédit-bail une licence. En outre, même si l`employeur est libre de la plupart des tâches administratives liées aux employés, l`employeur est toujours obligé de regarder dehors pour le bien-être des employés. Les employeurs doivent donc faire un examen approfondi des sociétés de crédit-bail qu`ils utilisent pour faire en sorte que la société de leasing a l`expérience et l`attitude appropriée pour traiter les employés équitablement en vertu de l`accord.