Contrat Vs. Permanent
Contenu
- Différences
- Embauche
- Avantages pour les entreprises
- Vidéo: renouvellement du permis de séjour avec un contrat à l`appel
- Effets sur les travailleurs
- Vidéo: espace client groupama.fr - consulter un contrat auto
- Vidéo: le coup de phil` #10 - le déterminisme de spinoza
- Vidéo: j`ai travaillé chez wildtangent en contrat permanent (plus d`un an)
Les entreprises peuvent utiliser différents types d`employés pour répondre à leurs besoins de main-d`œuvre à un coût raisonnable. En plus de postes à temps partiel et à temps plein, l`une des principales différences entre les types d`employés sont ceux qui effectuent un travail de contrat et ceux qui occupent des postes permanents. Chaque type d`emploi a ses propres avantages et inconvénients, tant pour les employeurs et les travailleurs.
Différences
La principale différence entre contrat de travail et de l`emploi permanent est la durée prévue de la relation entre le travailleur et l`employeur. Le travail contractuel implique généralement un laps de temps fixé, l`employeur n`acceptant d`embaucher un travailleur pour la durée d`un projet. L`emploi permanent est ouvert, sans date de fin officielle ou implicite. De nombreuses entreprises utilisent les employés permanents pour former le noyau de leurs travailleurs de la main-d`œuvre et contractuels pour combler les lacunes ou aider à compléter des projets spéciaux au besoin.
Embauche
Le processus d`embauche pour les travailleurs contractuels et les employés permanents est différent par nécessité. Quand une entreprise embauche un travailleur de contrat, il est plus préoccupé par les compétences spécifiques du travailleur et la capacité d`exécuter une tâche. Avec les travailleurs permanents, les questions sur le potentiel de croissance et la capacité à intégrer dans une équipe jouer un rôle plus important. Les travailleurs contractuels tirent leur désignation du fait qu`ils doivent signer généralement un contrat de travail qui précise les conditions, y compris les salaires et la durée du travail. Les employés permanents peuvent également signer des contrats de travail, y compris les contrats avec des durées fixes, mais ils le font avec l`espoir que la performance forte entraînera un renouvellement de contrat ou d`emploi en cours sans contrat.
Avantages pour les entreprises
Vidéo: Renouvellement du permis de séjour avec un contrat à l`appel
Les entreprises peuvent économiser de l`argent et emploient une main-d`œuvre flexible en combinant types d`employés. Cela réduit le nombre d`employés inactifs quand il y a moins de travail à faire. Il permet également un employeur apporter un expert pour accomplir une tâche spécifique sans garder cette personne sur le personnel. Par exemple, une entreprise de construction peut conclure un contrat avec un électricien que lorsqu`il prend un travail qui comporte d`importants travaux électriques ou pendant la partie d`un projet de construction qui nécessite un câblage électrique. Cela permet d`économiser de l`argent d`affaires puisque les travailleurs contractuels ne gagnent pas d`avantages ou d`exiger l`employeur de verser les cotisations sociales, y compris les cotisations d`assurance-chômage.
Effets sur les travailleurs
Vidéo: Espace Client Groupama.fr - Consulter un contrat Auto
Vidéo: Le Coup de Phil` #10 - Le Déterminisme de Spinoza
Vidéo: J`ai travaillé chez WildTangent en Contrat Permanent (Plus d`un an)
Travailler en tant que travailleur de contrat est très différent de servir à titre d`employé permanent. Les travailleurs contractuels doivent fournir leur propre assurance maladie, des régimes d`épargne-retraite et de l`épargne pour les congés ou les périodes de chômage. Toutefois, les travailleurs contractuels sont également libres de travailler pour de nombreux employeurs en succession rapide. Leurs compétences particulières peuvent leur permettre de gagner des salaires plus élevés que les employés permanents, qui jouissent d`une plus grande stabilité, mais coûtent leurs employeurs plus en termes d`avantages, la formation et le recrutement.