Responsabilité de l`employeur pour le contrat de travail Retenue

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L`IRS a établi des lignes directrices pour la retenue de main-d`œuvre contractuelle fondée sur le statut d`emploi.
L`IRS a établi des lignes directrices pour la retenue de main-d`œuvre contractuelle fondée sur le statut d`emploi. (Image: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

L`Internal Revenue Service américain a établi des lignes directrices spécifiques de l`employeur pour déterminer le statut d`emploi d`un travailleur. Le gouvernement définit le travail des contrats comme des entrepreneurs indépendants, les employés loués ou non salariés prévus par la loi. Les employeurs déclarent les employés que les travailleurs occasionnels sans une base raisonnable pour le faire sont responsables de toutes les retenues d`impôt de cet employé et face à la fois des amendes fédérales et d`état. Les employeurs ayant des difficultés peuvent utiliser le formulaire IRS SS-8 pour aider à déterminer leur statut d`employé.

Lignes directrices de l`entrepreneur indépendant

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Les entrepreneurs indépendants poursuivent un métier indépendant, affaires ou profession où ils offrent un service contractuel. L`IRS considère un travailleur un entrepreneur indépendant si l`employeur contrôle ou dirige le résultat sous contrat, mais pas les moyens ou les méthodes utilisées pour obtenir le résultat. Les entrepreneurs indépendants ont "travailleur indépendant" statut fiscal et sont tenus de déposer en tant que petite entreprise. Les employeurs sont tenus de soumettre le formulaire IRS 1099 MISC à l`IRS, l`entrepreneur indépendant et à l`état ministère du Revenu où l`entrepreneur réside si dépasse 600 $ Rémunération annuelle du travailleur contractuel.

Lignes directrices des employés Leased

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les employés Leased relèvent de la catégorie de main-d`œuvre contractuelle. Les sociétés fournissent employés comme travailleurs à d`autres entreprises. Ces contrats précisent les services de travailleurs, et paient des frais pour la dotation de l`entreprise. En vertu de cet arrangement contractuel, la société qui fournit les employés est responsable de la retenue à la source de la paie tant que le nombre d`employés loués ne dépasse pas 20 pour cent de l`activité compensation main-d`œuvre.

Directives non statutaires des employés

Les employeurs des contrats avec des non-salariés statutaires tels que les vendeurs directs, agents immobiliers agréés et certaines gardiennes de compagnie tels que les fournisseurs de garde à domicile ne sont pas tenus de retenir des taxes sur la masse salariale. L`IRS considère les vendeurs directs, agents immobiliers agréés et d`autres non-salariés statutaires en tant que travailleur indépendant aux fins de l`impôt fédéral.

Contact général Directives du travail

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Les employeurs doivent conserver un emploi précis et les dossiers retenus à la source, ce qui permettra à l`IRS pour déterminer le statut d`employé correct et la responsabilité fiscale de l`employeur. Dossiers pour les travailleurs éventuels doivent inclure tous les dossiers de feuille contrats de travail ou de temps, la date, le montant et le dossier de paiement pour chaque paiement effectué, tout 1099 dépôt MISC, les dossiers de tout accord de retenue à la source volontaire et le nom du travailleur, adresse et numéro de sécurité sociale.

État Retenue Directives

la responsabilité de l`employeur pour la retenue d`impôt de l`Etat pour les travailleurs contractuels varie selon l`État. La plupart des États utilisent des lignes directrices des employés fédéraux, mais assurez-vous de la recherche d`information fiscale retenue à la source de votre employé du département de l`état des revenus.

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