Ai-je besoin d`assurance des accidents du travail pour les entrepreneurs indépendants?
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L`assurance des accidents du travail est une politique de projeter des travailleurs en cas de blessure au travail. Un entrepreneur indépendant n`est pas un employé. Une entreprise qui embauche des entrepreneurs indépendants ne sont pas tenus de porter l`assurance d`indemnisation des travailleurs au nom de ses sous-traitants indépendants. Il est important de noter la différence entre un employé et un entrepreneur indépendant pour que le gouvernement ne décide pas vos sous-traitants indépendants sont des employés après tout, ce qui entraîne d`énormes amendes et pénalités à l`employeur.
Pénalités et amendes
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Le gouvernement fédéral fournit des lignes directrices strictes pour vérifier si un entrepreneur indépendant pourrait en fait être un employé à la place. Une entreprise qui embauche un entrepreneur indépendant, jugé plus tard un employé dans un audit mené par le gouvernement - État ou fédéral - doivent payer des heures supplémentaires retour impôts, soit, si incurred- et des pénalités pour classer quelqu`un comme un entrepreneur indépendant quand il était vraiment un employé. Cela se traduit par une surveillance accrue et la vérification continue des pratiques commerciales de l`entreprise sur plusieurs années en ce qui concerne sa politique d`embauche des entrepreneurs indépendants.
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La règle générale utilisée par le gouvernement fédéral de faire la différence entre un entrepreneur indépendant et l`employé est de savoir comment la société gère les clients à deux qui embauchent un entrepreneur indépendant peut diriger le résultat du travail de l`entrepreneur indépendant, mais pas quoi ou comment l`indépendant terminé les travaux. Si la société peut dire au travailleur ce qu`il faut faire et comment le faire, le gouvernement considère que travailleur salarié. Dans ce cas, le travailleur a besoin d`un salaire et de traitement en tant que salarié, qui comprend la couverture d`indemnisation des travailleurs et les mêmes avantages accordés aux autres employés.
Autres facteurs
D`autres facteurs à prendre en compte dans la relation entre un entrepreneur indépendant et une entreprise est de savoir comment l`arrangement financier entre les deux est mis en place. Si les aspects du travail du travailleur sont contrôlés par la société, y compris si le travailleur reçoit les dépenses remboursées et la société fournit l`espace de travail, les outils et les fournitures, le travailleur est un employé et non un entrepreneur indépendant. Le travailleur dans ce scénario doit être couvert par l`assurance d`indemnisation des travailleurs.
Classification de l`entrepreneur indépendant
En vertu des règles Internal Revenue Service, l`entrepreneur indépendant a la capacité de diriger ce travail qu`elle effectue, la façon dont elle complète et les périodes où elle travaille - et non l`employeur. L`entrepreneur indépendant reçoit le paiement pour le travail accompli sans retenue d`impôt. Les entrepreneurs indépendants sont entièrement responsables de payer leurs propres impôts, des fournitures, du matériel et doivent fournir leur propre espace de travail. Ils doivent être en mesure de travailler sur leur propre emploi du temps et non celle dictée par une entreprise. Cependant, l`entreprise doit, fournir à l`entrepreneur indépendant avec une déclaration d`impôt 1099 à la fin de l`année d`imposition, ce qui indique le montant total versé à l`entrepreneur indépendant au cours de l`année d`imposition.