Un employeur peut Abstention Salaire parce qu`un employé se ferme?
Contenu
Le salaire d`un employé est un montant fixe de revenu qui constitue tout ou partie de son salaire. Les salariés reçoivent généralement leur toutes les deux semaines de paie et leur paiement ne peuvent être réduits en raison de la qualité ou de la quantité de travail effectué. Dans certains cas, comme lorsqu`un employé quitte, un employeur peut retenir le salaire.
Détermination
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La Fair Labor Standards Act, ou LSF, qui fixe les lignes directrices fédérales pour les employés salariés qui sont exemptés de rémunération des heures supplémentaires, listes déductions spécifiques applicables au salaire d`un employé. En général, un salarié reçoit son plein salaire même quand elle prend un jour partielle au large. En vertu de la LSF, un employeur peut retenir le salaire si le salarié ne travaille pas toute la semaine sur son licenciement.
Salaire prorata
Si un employé quitte sans travailler toute la période de paie, l`employeur peut lui payer le montant exact de jours travaillés au cours de la période de paie. Par exemple, si elle est sur une liste de paye toutes les deux semaines et travaille du lundi au vendredi de la première semaine et seulement lundi de la deuxième semaine, l`employeur doit lui verser pendant six jours. Normalement, elle recevra le paiement de 10 jours ouvrables. Pour le salaire prorata, l`employeur divise par le nombre de jours dans l`est le résultat d`année taux journalier de l`employé le salaire annuel de l`employé.
Plage de temps
La loi fédérale ne nécessite pas l`employeur de donner un employé son dernier chèque de paie immédiatement après la fin, que ce soit par démission, arrêter de fumer ou de décharge. Cependant, de nombreux États ont un dernier chèque de paie laws- employeur devrait consulter son ministère du Travail de l`État pour ses besoins. Par exemple, le ministère du Travail New Hampshire exige que les employeurs de donner aux employés leur dernier chèque de paie par le prochain jour de paie régulier si l`employé quitte ou démissionne, et dans les 72 heures si la fin il a été congédié.
Attention
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Un employeur doit payer tous les salaires et traitements finaux en raison de l`employé dans le délai prescrit par la loi de l`Etat. Dans le cas contraire, l`employé peut déposer une réclamation de salaire avec le ministère du travail de l`État pour récupérer les salaires impayés. Si l`employeur intentionnellement évité de payer l`employé, en fonction de l`état, l`employeur peut être responsable des dommages des employés, qui peuvent être deux fois arriérés de salaire, une pénalité de temps d`attente, ainsi que des amendes à l`Etat.
considérations
Selon la législation de l`État, un employeur peut retenir le salaire si l`employé doit de l`argent de l`entreprise au moment de la résiliation, comme les salaires trop-perçu.
Jours prestations
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Bien que les congés payés et les congés de maladie ne sont pas obligatoires, si un employeur choisit de lui donner, l`État pourrait également obliger l`employeur à payer les jours d`avantages sociaux non utilisés lorsque l`employé se termine. Dans certains cas, l`État exige que l`employeur temps accumulé de paiement par la politique de l`entreprise. Par exemple, si la politique de l`entreprise dit que l`employé doit donner un préavis de deux semaines de démission à recevoir paiement des congés accumulés, l`employeur doit verser au salarié en conséquence si elle adhère à la politique.