Les inconvénients d`un emploi rémunéré Salaire
Contenu
Les inconvénients d`être payé un salaire se concentrent généralement sur le temps consacré au travail et à la rémunération ou de récompense pour le niveau d`engagement de l`employé. Le principal inconvénient d`un emploi de salaire est que l`employé est lié par un salaire fixe pour un nombre fixe d`heures chaque semaine de travail, et même si l`employé consacre une quantité excessive de temps et d`énergie à son travail, elle reçoit toujours le même salaire que si elle mettait en avant l`effort minimum nécessaire pour soutenir l`emploi.
Vidéo: Travailler chez soi
Les salariés sont généralement exemptés de la Fair Labor Standards Act, qui impose la réglementation des heures supplémentaires dans la population active. Les employés qui sont considérés comme toutes les heures et nonexempt reçoivent une compensation de temps supplémentaire égale à 1 1/2 fois leur taux horaire, en vertu de la LSF. Salarié, les employés exonérés, cependant, sont exemptées des règles supplémentaires FLSA et ne sont pas droit à une indemnité supplémentaire en vertu de la LSF.
Limitation du revenu
Quelles que soient les heures que vous passez de travail lorsque vous êtes payé sur une base de salaire, votre salaire reste le même. Les salariés ne sont pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, à moins qu`ils salariés et nonexempt, ce qui est souvent une combinaison rare. D`une manière générale, les salariés sont exemptés des règles supplémentaires FLSA et ils reçoivent le même montant du salaire qu`ils travaillent 40 heures dans une semaine de travail ou 60 heures dans la semaine de travail. Ceci est un inconvénient si vous pensez que vous devriez être indemnisé pour toutes les heures de travail que vous mettez dans votre travail.
Responsabilité
De nombreux salariés sont considérés comme exemptés parce qu`ils répondent aux critères de classification administrative, exécutif ou professionnel de la LSF. Les employés de ces postes sont responsables de la gestion des processus et de gestion employés- cependant, le prestige attaché à être en charge du personnel peut aussi être un inconvénient. Si vous êtes responsable du travail effectué par les employés qui relèvent de vous, vous êtes également responsable de leur niveau de performance. Être un délégant efficace ne signifie rien si les subordonnés à qui vous déléguer le travail ne fonctionnent pas de manière satisfaisante leurs tâches. En tant que salarié, vous êtes exempté celui tenu responsable du rendement des autres employés sous votre supervision.
salaire Gel
Vidéo: Travail a domicile
Lorsqu`un employeur avise les employés d`un gel d`embauche ou de salaire, les employés comprennent que l`ajout de personnel probablement ne se produira pas de sitôt, ils ne seront pas recevoir des augmentations de salaire, en raison de la conjoncture économique ou l`économie. Salarié, les employés exonérés sont soumis à CompanyWide le gel sur leurs salaires, contrairement à toutes les heures, les employés nonexempt dont les hausses de salaires peuvent faire partie d`un accord contractuel auquel l`employeur doit respecter, comme une convention collective ou d`un contrat syndical. Même dans les milieux de travail non syndiqués, les taux de salaire horaire peuvent être des taux fermes en fonction des montants des salaires en vigueur ou les taux horaires prévus pour certains emplois. Les salaires, d`autre part, peuvent être des montants fixés arbitrairement sans rime ni raison, si l`employeur ne dispose pas d`une structure de rémunération bien construite.
maxed
Vidéo: La Formation Pour Tous - Rémunération et motivation des commerciaux
Vidéo: La rémunération de l’équipe commerciale, la commission - BTS MUC
Les employés qui atteignent le niveau de salaire maximum pour leur position, mais ont des options de carrière limitées avec le même employeur, deviennent ce qu`on appelle "rouge cerclé" employés. employé-es entouré d`un cercle sont les employés les mieux rémunérés dans leur groupe de salaire et ils ne sont généralement pas droit à un salaire augmente. Injuste que cela puisse paraître, les employeurs et les employés luttent avec ce qui se passe aux employés est bloqué car ne donnant pas les augmentations de salaire ne présage rien de bon pour la réputation de l`employeur quand il a donné le salaire augmente constante année après année.