Salaire à salaire Ratio
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Le ratio salaire à salaire est déterminé en comparant une figure de salaire avec un montant du salaire. Dans certains cas, certaines entreprises utilisent le salaire ratio des salaires pour déterminer comment les administrateurs d`argent, généralement salariés, le coût de l`entreprise, par rapport à la quantité d`argent dépensé pour les travailleurs, qui ont tendance à être salariés horaires.
La gestion
Quand on pense au sujet du rapport salaire-à-salaire, certaines personnes pensent les étages supérieurs d`une entreprise, ce qui signifie la haute direction. Par exemple, l`une des régions où le ratio salaire à salaire semble plus prononcé est lorsque l`on compare le salaire d`un chef de la direction de la rémunération d`un travailleur horaire. Par exemple, en 2009, le salaire du PDG moyen était d`environ 1 million $ pour la norme 500 entreprises pauvres. Toutefois, lorsque les primes, les options d`achat d`actions, plans d`incitation et d`autres régimes de rémunération ont été inclus dans la figure, le PDG moyen a gagné plus de 9.000.000 $. Cela peut être exprimé dans un rapport de 180: 1, où pour chaque dollar un travailleur horaire (gagnant 24 $ l`heure) dans une entreprise SP 500 gagne, le PDG de cette société gagne 180 $ dollars. Si le salaire moyen du travailleur horaire est de 12 $ l`heure, les changements de rapport à 360: 1.
Les salaires
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Dans la plupart des cas, le salaire est un montant fixe d`argent constituant tout ou partie des salaires des employés. En général, les travailleurs salariés ont tendance à être « cols blancs » - directeurs, chefs de service, des universitaires, etc. Alors que les travailleurs horaires ont tendance à être payés selon la quantité de temps qu`ils travaillent effectivement, les employés salariés reçoivent un salaire de base, quelle que soit la façon dont beaucoup de temps ils travaillent. Pour cette raison, les travailleurs salariés mettent parfois plus d`heures et gagnent moins d`argent que les travailleurs gagnent un salaire horaire. Le ratio salaire à salaire est le plus prononcé dans certains organismes gouvernementaux, où il peut y avoir des rapports aussi élevés que l`un dirigeant salarié pour quatre travailleurs horaires, ce qui en 1: 4 Le ratio salaire à salaire, comme on peut le voir avec Oregon gouvernement de l`État.
Rapport
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Afin de déterminer le ratio du salaire de salaire, les chiffres doivent être mis en valeurs égales. Pour briser le salaire en un salaire horaire, il suffit de diviser le salaire annuel par cinquante-deux. Le chiffre obtenu est le salaire hebdomadaire. Prendre le salaire hebdomadaire et en divisant par 40 fournit le salaire horaire pour une semaine de travail de 40 heures. Pour déterminer un salaire annuel basé sur les salaires horaires, il suffit de prendre le salaire horaire et multiplier par 40. Le chiffre obtenu est ensuite multiplié par 52. Ainsi, une personne qui fait 8 $ l`heure gagne environ 16 000 $ par année en termes de salaire. Le ratio salaire à salaire tend à être approximatif, car les salariés ont un revenu fluctuant, en fonction du nombre d`heures travaillées.
Réduction des coûts
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Lorsque les entreprises et les organismes cherchent à réduire leurs coûts, d`examiner le rapport salaire à salaire donne parfois des conseils. Dans l`Oregon, où le ratio salaire à salaire est de 1: 4, les législateurs qui cherchent à économiser de l`argent et de réduire les coûts veulent changer le rapport de 1:11 en réduisant le nombre de gestionnaires. En d`autres termes, plutôt que d`avoir un gestionnaire pour quatre travailleurs horaires, les législateurs cherchent à avoir un gestionnaire pour 11 travailleurs horaires.