Que faire lorsque votre travail ne pas vous payer

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Le salaire minimum est le montant le plus bas qu`un employeur peut légalement payer un travailleur. En 2011, le salaire minimum national est fixé à 7,25 $. « De nombreux États ont aussi des lois sur le salaire minimum. Lorsqu`un employé est soumis à la fois l`Etat et les lois fédérales sur le salaire minimum, l`employé a droit au plus élevé des deux salaires minimums », affirme le ministère du Travail. Ces termes de salaire minimum touchent les employés nonexempt seulement. Si vous êtes un employé ou un entrepreneur basculée, les règles sont différentes.

Si vous êtes un entrepreneur indépendant, vous n`êtes pas considéré comme un employé d`une entreprise et ne sont pas protégés par les lois sur le salaire minimum. Les entrepreneurs indépendants sont indépendants et peuvent travailler pour de nombreux employeurs à un moment donné. Si un employeur ne vous payer un entrepreneur, révisez votre contrat de travail. Il peut y avoir une clause spécifique qui porte sur les procédures de non-paiement. Sinon, vous pourriez être en mesure de déposer une poursuite civile contre votre employeur pour rupture de contrat. Contactez votre département d`Etat du travail pour apprendre les options juridiques disponibles dans votre ville.

Selon le ministère du Travail américain, les employés sont la rémunération garantie au taux convenu au moment de leur embauche. Si votre employeur ne vous paie, communiquez avec le ministère du Travail. « Le ministre du Travail peut intenter des poursuites pour les arriérés de salaires et d`un montant égal à titre de dommages », explique le ministère du Travail. Vous pouvez également être en mesure de déposer en privé contre votre employeur de recevoir des arriérés de salaire, dommages et frais juridiques. Votre salaire retour est généralement nécessaire pour être payé dans les deux ans.

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Un travail qui ne vous paie pas, comme convenu est généralement pas une option d`emploi viable. Envisager des alternatives d`emploi avant de déposer une plainte auprès du ministère du Travail. Votre relation avec votre employeur peut être tendues suite à une poursuite civile. Restez professionnel au cours de toutes les procédures judiciaires jusqu`à ce que vous trouver un emploi avec une nouvelle société.