Dois-je payer mon stagiaire salaire minimum?
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La situation juridique sur les stages et le salaire minimum est clair en principe, mais une zone grise dans la pratique. Officiellement, un stagiaire n`est exempté des lois sur le salaire minimum dans des circonstances particulières. Officieusement, certaines entreprises de contourner les règles, soit en organisant des crédits universitaires ou en se basant sur le désir du stagiaire éviter de perturber les employeurs potentiels.
Fair Labor Standards Act
L`acte est FLSA la loi qui oblige les employeurs à payer au moins le salaire minimum, sauf si l`employeur ou le travailleur est exempté. En 2011, le salaire minimum était de 7,25 $ (bien que les lois de l`État peut exiger un salaire plus élevé, ce qui prévaudrait.) Les travailleurs ont également droit à des paiements d`heures supplémentaires à 1,5 fois leurs tarifs standard pour tous les travaux de plus de 40 heures dans une période d`une semaine .
exemptions internes
Selon le Département du salaire de travail et Hour Division, un système stagiaire doit répondre à six critères pour le stagiaire à être classé comme un non-salarié, et donc exemptés des règles de salaire minimum:
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Les activités du stagiaire doit être semblable à celle qu`ils recevraient dans une école professionnelle ou établissement d`enseignement. (Cela ne règle pas nécessairement « travail » en tant que tel.)
La formation doit bénéficier du stagiaire.
Le stagiaire ne doit pas être effectue des travaux en place d`un employé.
L`employeur ne doit pas tirer un avantage immédiat des activités du stagiaire.
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Le stage ne doit pas conduire à un emploi garanti avec l`employeur.
Les deux doivent être conscients que le stagiaire ne sera pas payé le stagiaire et l`employeur.
préuniversitaires
Il y a un conflit en cours sur le rôle du crédit universitaire. Certains États, comme la Californie, permettent aux employeurs de prendre des stagiaires étudiants non rémunérés tant que le stage gagne des crédits universitaires. Cependant, cette loi de l`État semble être invalidées par les exigences FLSA.
Le salaire minimum sur les « versements volontaires »
Les entreprises ont besoin de prendre un soin particulier dans les situations où ils croient qu`ils ne sont pas légalement de payer quoi que ce soit un stagiaire, mais le faire volontairement. Dans de telles situations, l`entreprise peut être en mesure de verser de l`argent pour financer directement des dépenses ou assurer leur subsistance (tels que les coûts d`achat d`aliments au travail). Toutefois, si l`entreprise décide d`effectuer un paiement qui peut être interprété comme une récompense directe pour le travail, un bonus ou d`un geste de bonne volonté, il peut ouvrir la société à l`obligation de payer le salaire minimum. C`est-à-dire une entreprise qui paie un tout stagiaire (au-delà des dépenses) doit payer au moins le salaire minimum.