Lois sur les heures supplémentaires obligatoires dans l`État de Washington
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Les heures supplémentaires signifie une rémunération supplémentaire, mais peut-être aussi un stress supplémentaire et la fatigue. Les lois à Washington lois fédérales miroir de l`Etat en garantissant certains droits pour les employés qui font des heures supplémentaires, mais donnant aux employeurs toute latitude pour programmer des heures supplémentaires. En l`absence d`une entente contractuelle, les employeurs ont le pouvoir de décider des heures et des quarts de travail pour tous les employés.
Notions de base
les employeurs doivent payer des heures supplémentaires Washington aux employés chaque fois qu`ils travaillent plus de 40 heures par semaine. L`Etat définit rémunération des heures supplémentaires, qui applique à tous les temps de travail passé 40 heures, comme 1,5 fois ce que l`employé fait normalement par heure. Tant que les employeurs paient des heures supplémentaires le cas échéant, ils peuvent programmer les employés pour autant d`heures par quart de travail et par semaine de travail comme ils l`entendent.
clarifications
L`autorité des employeurs Washington pour planifier les employés pour toutes les heures s`applique aux nuits, week-ends et jours fériés, ainsi que les heures normales. Les employeurs peuvent également planifier les employés pour les jours un employé aurait habituellement hors, selon le ministère du Travail et de l`Industrie Washington. Lorsque les employés travaillent ces jours-ci, les employeurs ne leur doivent pas les heures supplémentaires à moins que le temps de travail est supérieure à 40 heures pour la semaine de travail.
Des exceptions
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La plupart des mineurs à Washington ne peuvent pas travailler des heures supplémentaires en raison des restrictions imposées par l`État sur leur disponibilité. Un 14- ou 15 ans peut travailler seulement 16 heures pendant les semaines scolaires et 40 heures au cours des semaines non scolaires. A-17 ans 16- ou peut travailler 20 heures par semaine scolaires et 48 heures au cours des semaines non scolaires, et est donc admissible à un maximum de huit heures supplémentaires quand l`école est hors de la session. Les infirmières dans les hôpitaux, centres de soins palliatifs et certains établissements de soins de longue durée peuvent faire des heures supplémentaires que sur une base volontaire. Un employeur ne peut pas prendre des mesures d`emploi défavorables à l`encontre d`une infirmière qui refuse de faire des heures supplémentaires.
conséquences
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Un rapport de 2002 par l`Institut de politique économique a noté les coûts des heures supplémentaires obligatoires sous la forme d`un plus grand nombre d`accidents et des erreurs au travail, ainsi que moins d`efficacité. Les employés qui travaillent souvent des heures supplémentaires obligatoires sont également à un risque accru pour le stress, la fatigue chronique et entraînant de graves problèmes de santé. Peut-être ces questions à l`esprit, les syndicats font souvent l`heure limite une partie essentielle des négociations collectives avec les employeurs. les employeurs de Washington doivent se conformer aux termes de conventions collectives et autres contrats qui limitent les employés à un certain nombre d`heures par semaine.