Californie Droit du travail: 21 jours consécutifs de travail en ligne
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le droit du travail en Californie, a des dispositions spécifiques relatives au nombre de jours d`un employé est autorisé à travailler avant un jour de repos est nécessaire. Ces règlements sont énoncés dans le Code du travail en Californie - en particulier dans les sections 551-556 - et appliquent également aux organismes publics, les villes et les comtés ainsi que les employeurs privés.
Californie Code du travail
L`article 551 du Code du travail prévoit que la Californie "toute personne employée" dans "toute occupation" a droit à un jour de repos tous les sept jours, et à l`article 552 précise en outre qu`aucun employeur est autorisé à obliger les employés à travailler plus de six jours sur une période de sept jours. La violation de ces dispositions du Code du travail est un délit (article 553).
Jours cumulés
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Bien que le Code du travail est stricte sur la nécessité d`un jour de repos dans sept, l`article 554 fournit aux employeurs une certaine souplesse dans la façon d`administrer les jours de repos. Cette section du code précise que les employés ne doivent pas nécessairement prendre un jour de congé dans une période de sept jours, aussi longtemps que les jours de repos sont prévus au cours du même mois civil. Par exemple, si un employeur "exige raisonnablement" l`employé de travailler pendant 21 jours consécutifs dans une rangée, cela est permis tant que l`employeur fournit ensuite les trois jours d`absence de repos à un moment donné au cours du mois.
Des exceptions
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Certaines exemptions étroitement limitées sont spécifiquement mentionnées à l`article 554 du Code du travail en Californie. Ces exemptions sont liées aux domaines professionnels - en particulier, les employés qui travaillent dans l`agriculture ou avec des trains - en cas d`urgence, ou dans les cas où l`employé prend des mesures pour protéger "la vie ou à la propriété de la perte ou la destruction." Comme il est courant avec d`autres dispositions du Code du travail, les employeurs sont autorisés à conclure une convention collective qui diffère expressément du code. Le ministère de l`application des normes du travail a également une compétence étendue pour exempter les employeurs et les employés de la réglementation dans les cas où "difficultés résultera."
Employés à temps partiel
Les règlements ne sont pas applicables aux employés à temps partiel qui travaillent moins de 30 heures par semaine ou six heures par jour. Il est recommandé de ne pas prendre une exemption générale de la politique pour les travailleurs à temps partiel, cependant. Le code stipule expressément que l`exemption ne vaut que lorsque la "heures de l`emploi total" moins de 30 en une semaine. Par conséquent, si un employé travaille des heures supplémentaires - en le prenant au-dessus du seuil de 30 heures - il serait probablement admissible à un jour de repos selon le code. Les employeurs devraient évaluer le respect du code en fonction des heures travaillées et non la désignation à temps plein ou à temps partiel de l`employé.