Temps plein droit du travail pour le Maryland
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la législation du travail du Maryland établissent des termes concernant le paiement des salaires, des heures supplémentaires, et d`autres aspects de l`emploi à temps plein. Les employeurs doivent également suivre les lois de la Loi fédérale sur la Fair Labor Standards (LSF). Lorsque l`État et les lois fédérales diffèrent, les employeurs doivent se conformer à la plus stricte des deux. Maryland laisse diverses questions, y compris la cessation d`emploi et les avantages sociaux, à la discrétion des employeurs.
Les salaires
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Les employeurs dans le Maryland doivent payer le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l`heure aux employés. Paydays doit avoir lieu au moins une fois toutes les deux semaines ou deux fois par mois. En cas de résiliation, l`employeur doit payer le salaire final au plus tard le prochain jour de paie prévue. Les employeurs peuvent réduire les salaires des employés aussi longtemps qu`ils donnent un préavis d`au moins une période de paie.
Heures
Maryland impose aucune limite quant au nombre d`heures employeurs peuvent planifier les employés à travailler. Les employeurs doivent payer des heures supplémentaires, au moins 1,5 fois le salaire standard de l`employé, pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. Les employeurs ne doivent pas les heures supplémentaires à "exempter" employés: ceux qui travaillent à titre exécutif, administratif ou professionnel et reçoivent une rémunération sous la forme d`un salaire plutôt qu`un salaire horaire. Les employeurs ne peuvent pas déduire le paiement de ces employés exonérés pour un montant de travail manqué qui est moins d`une journée complète. Certains employeurs ne doivent pas payer des heures supplémentaires à un employé. Les exemples sont les entreprises de camionnage inter-États, hôtels et motels, restaurants, stations d`essence, et les clubs de pays privés.
Résiliation
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En tant qu`Etat emploi à volonté, Maryland permet généralement aux employeurs de licencier des employés pour une raison quelconque et sans préavis requis. Certaines exceptions existent. Les employeurs ne peuvent pas violer les lois anti-discrimination en tirant les employés sur la base des caractéristiques protégées telles que la race ou les employeurs au sexe peuvent également ne pas licencier des employés en tant que mesures de rétorsion pour le dépôt des demandes d`indemnisation des travailleurs ou claims- des salaires et des heures supplémentaires pour le dépôt d`une plainte connexe à la sécurité dans le refus de au lieu de travail commettre un acte-criminel ou de déclaration pour le service militaire ou d`un jury.