Horaires de travail et le droit du travail en Californie
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Par rapport à d`autres Etats, la Californie a adopté des lois complexes du travail en ce qui concerne les horaires de travail. employés nonexempt sont tenus de prendre les pauses rémunérées et non rémunérées au cours de la journée de travail. Si un employé travaille plus d`un certain nombre d`heures par jour ou par semaine, il a droit à différents niveaux de rémunération des heures supplémentaires. Rémunération des heures supplémentaires pour les employés nonexempt ne peut être évitée grâce à un calendrier de semaine de travail alternative.
Exempt Versus nonexempt
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la législation du travail en Californie concernant la rémunération des heures supplémentaires et des pauses obligatoires sont applicables uniquement aux employés nonexempt. Un employé peut être considéré comme exempté si ses tâches exigent la pensée créatrice et de jugement indépendant. Cadres, employés administratifs, professionnels, médecins, ingénieurs informaticiens et le personnel de vente sont quelques-uns des employés qui peuvent être classés comme étant exemptées. Pour être exempté, l`employé doit gagner un salaire qui est équivalent à au moins deux fois l`état salaire minimum pour un emploi à temps plein.
Paiement des heures supplémentaires
Vidéo: La dégradation du salaire minimum
Un employé nonexempt a le droit de rémunération des heures supplémentaires dans certaines situations. Californie exige que l`employeur paie 1 1/2 fois le taux normal de l`employé après qu`il travaille plus de huit heures en une journée ou 40 heures en une semaine. Si l`employé travaille plus de douze heures dans un jour, il a droit à deux fois son salaire régulier. Les employés ont également droit à 1 1/2 fois salaire normal si elles travaillent une septième journée de travail consécutive. Après huit heures de la septième journée consécutive, l`employé reçoit le double salaire.