Les lois du travail pour CNAs
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infirmières auxiliaires certifiés exercent une partie du travail de base qui aide les hôpitaux et autres établissements de soins de santé fournissent des soins de qualité aux patients. Sous la direction d`infirmières, peut prendre des signes CNAs vitaux d`un patient, tels que leur température, le pouls et la tension artérielle. Ils pourraient se nourrir, se baigner et habiller les patients, ou effectuer des tâches ménagères. les lois sur l`emploi qui couvrent à la fois semblables sont CNAs et distinct de ceux couvrant d`autres travailleurs.
Les salaires
lois sur le salaire minimum applicables aux infirmières auxiliaires certifiés sont les mêmes que pour toute occupation. En mai 2011, le salaire minimum fédéral est de 7,25 $ l`heure. Certains États ont des salaires minimums plus élevés, et les hôpitaux et les autres employeurs de ces États doivent respecter la loi sur le salaire de l`Etat si elle est plus bénéfique aux employés. Étant donné que les lois du travail fédérales couvrent tous les hôpitaux et la plupart des autres établissements de soins de santé, le salaire minimum fédéral couvre les employés des hôpitaux dans les États où le salaire minimum inférieurs ou pas de salaire minimum.
Heures supplémentaires
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infirmières auxiliaires autorisées reçoivent 1,5 fois leur salaire horaire pour l`ensemble du travail qui dépasse 40 heures pour une semaine de travail. Les employeurs pourraient ne pas les infirmières doivent payer des heures supplémentaires parce que les infirmières sont « professionnels appris », selon le Département américain de la réglementation du travail, et pourrait donc être exemptés de la couverture des heures supplémentaires de rémunération en vertu des lois fédérales du travail. CNAs, ainsi que les infirmières auxiliaires autorisées, ne disposent pas d`une exemption en tant que professionnel ainsi appris et ont un droit de rémunération des heures supplémentaires.
considérations
CNAs peut être soumis à des horaires différents dans le but de déterminer les heures supplémentaires. Au lieu d`utiliser une seule semaine de travail de 40 heures, comme la norme dans la plupart des industries, des établissements de soins de santé tels que les hôpitaux peuvent payer des heures supplémentaires aux employés lorsqu`ils dépassent 80 heures au cours d`une période de deux semaines. Ces employés doivent également recevoir des heures supplémentaires en travaillant plus de huit heures par jour. Les employés doivent accepter cette méthode de suivi des heures supplémentaires de remplacement à l`avance. Bien que les établissements de soins de santé peuvent utiliser à la fois la semaine de 40 heures et le système « 8 et 80 » pour les différents employés, ils doivent demander que l`un ou l`autre à chaque employé.
Heures
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Les employeurs peuvent planifier les infirmières auxiliaires autorisées à travailler un nombre d`heures fondées sur les lois fédérales du travail. Au moment de la publication, 16 États avaient adopté des lois ou des règlements limitant les heures supplémentaires obligatoires, mais dans les États CNAs devraient vérifier si leur règles de l`Etat appliquent uniquement aux infirmières et infirmières auxiliaires autorisées ou couvrent CNAs aussi bien. Les lois limitent la capacité des employeurs à planifier les heures supplémentaires obligatoires, sauf en cas d`urgence légitimes. États avec les lois et règlements comprennent Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvanie, Rhode Island, Texas, Washington, Virginie-Occidentale, en Californie et au Missouri. Les projets de loi sont en cours en Floride, du Massachusetts et du Vermont.