Comment Historique de recherche d`emploi gratuitement
Contenu
Passez en revue le curriculum vitae de la personne. S`il est un candidat, qu`il main son curriculum vitae à vous. Si son CV actuel ne dispose pas d`un record de son emploi précédent, lui demander de réviser et d`inclure ses antécédents professionnels, y compris les coordonnées des entreprises, il a travaillé pour.
Vidéo: Historique de mes recherches PubMed Mode d`emploi
Vérifiez toutes les informations de l`emploi figurant dans son curriculum vitae. Si les informations de contact est fourni, avec toutes les sociétés cotées en bourse aux fins de vérification. Assurez-vous que vous ne sautez pas de compagnie.
Appelez les références que le demandeur a déclaré dans son curriculum vitae. Si ses références sont liés au travail non, demandez-lui de fournir les numéros de contact d`au moins deux collègues précédents. Appelez-les et vérifier si elles travaillaient dans la même entreprise et appeler la compagnie pour vérifier si ces personnes effectivement travaillé pour eux.
Recherchez le nom de la personne sur un moteur de recherche et LinkedIn pour vérifier s`il a un CV mis en ligne. Cherchez ses antécédents professionnels et vérifier s`il y a des divergences entre le curriculum vitae qu`il vous soumis et le curriculum vitae qu`il a affiché en ligne. En outre, s`il a des blogs ou s`il est membre d`un forum. Regardez son profil et vérifier s`il a énuméré toute entreprise qu`il est affilié.
Vidéo: Supprimer ses traces sur Google
Interview du demandeur et de préparer une liste de questions liées à son histoire de l`emploi. Si ses réponses sont différentes de ce qu`il a déclaré dans son curriculum vitae, il est peut-être lui-même fausses déclarations.
Conseils Avertissements
- En dehors de l`histoire de l`emploi, inclure une vérification des antécédents criminels et de crédit avant l`embauche d`un employé potentiel. Ceci permet d`éviter l`embauche de négligence et faire en sorte que la personne sur le point d`être embauché est capable, compétent et surtout, honnête.