Conséquences du mensonge sur un CV

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L`une des conséquences les plus dramatiques de dire quelques mensonges sur votre CV est d`obtenir tiré. Améliorer votre CV peut faussement vous aider à décrocher la position, mais si vous mentez sur votre CV, votre employeur a des motifs de licenciement immédiat doit-il trouver la vérité. Même si votre patron vous choisit de ne pas le feu pur et simple, il pourrait vous rétrograder ou abaisser votre salaire. Selon match juridique, un site Web qui fournit des informations juridiques, soumettre un CV à un employeur vous conclut un accord sur la base de ces informations. Si l`information est fausse, l`accord peut devenir invalide. Si vous êtes mis le feu, vous aurez aucun recours légal parce que vous produit un faux document.

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Prétendant que vous êtes plus qualifié sur votre CV peut conduire votre employeur de vous donner des responsabilités que vous n`êtes pas prêt. Cette sous-qualification peut être potentiellement dangereux dans certains types de situations d`emploi. Par exemple, si vous êtes un entrepreneur qui prétend savoir comment faire fonctionner un chariot élévateur, vous pouvez causer des dommages corporels et matériels si vous être appelé à utiliser un seul et sur le mal effectuer le chantier.

Les références peuvent être une forte déterminateur si vous êtes embauché pour un travail, donc des mensonges vous suivra tout au long de votre carrière. si votre déception de reprise est découvert et le patron vous congédie, vous pouvez le compter comme une référence dans votre prochaine recherche d`emploi. Vous pouvez inclure ces informations de travail de toute façon et espérons que votre prochain employeur éventuel ne remet pas de références, ou vous pouvez choisir de ne pas inclure cette information et laisser des espaces de collecte de drapeau rouge sur votre CV. Il est généralement préférable d`être dès le départ d`un manque de références de l`employeur. Selon Ellen Heffernan du Spelman et du groupe Johnson, être candide d`un manque de références est votre meilleure alternative dans ce cas.

Bien que ces questions vont rarement devant les tribunaux, la possibilité existe de recours juridique par votre employeur. Il a le droit de le faire. Selon match juridique, l`employeur doit prouver que l`employé a fourni de fausses informations qui a joué un rôle dans son faire le travail.

Si vous êtes pris couché sur votre CV ou demande d`emploi, même s`il faut des années pour votre employeur de faire une vérification de fond qui détermine la vérité, vous pourriez encore être puni pour avoir dit des mensonges dans votre recherche d`emploi. Reprendre les mensonges peuvent revenir hanter les années après le fait menteur, et se faire prendre peut être une situation embarrassante pour vous et votre employeur, surtout si votre travail est dans une position publique.