Pouvez-vous être mis le feu pour ne dévoilons pas tous les emplois sur un CV?
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Tout le monde veut que son CV soit impressionnant, et est très bien pourvu que toutes les informations impressionnante est vrai. Certaines personnes choisissent d`embellir leur curriculum vitae à l`emploi de faux ou de qualifications, ou choisir de façon flagrante d`omettre certains emplois antérieurs. La technologie a révolutionné la façon dont nous vivons, et les vérifications des antécédents intensifs rendre pratiquement impossible de sortir avec le mensonge sur un CV ou demande d`emploi.
Résiliation précédente
Une raison principale de l`omission de l`emploi sur un CV est fin. Le Columbus Dispatch a écrit qu`un responsable de la sécurité intérieure de l`Ohio qui a été embauché en 2006 a pris fin en 2010 parce qu`il avait menti sur son fond sur son curriculum vitae et de l`application. L`homme a intentionnellement omis son emploi antérieur à Columbus State Community College, où il a été mis fin après avoir une affaire sexuelle consensuelle avec une mauvaise élève.
Curriculum Vitae Vs. Application
Un curriculum vitae est la manière du demandeur de divulguer à un employeur éventuel ce qu`elle veut que l`employeur sache. Une demande d`emploi demande à un futur employé ce que l`employeur veut savoir, qui sont des choses comme les dates précises de l`emploi, le salaire, les raisons pour quitter l`emploi et des contacts professionnels. Il est important, le demandeur est tenu de signer la demande, vérifier que toutes les informations qu`il contient est vrai. La demande signée peut être utilisé pour protéger l`employeur si elle choisit de mettre fin aux travailleurs plus tard si un mensonge est découvert.
Droits de l`employeur
Vidéo: LE MÉDIA : SOIRÉE DE LANCEMENT
Selon TheLaw.com, chaque fois qu`un demandeur se trouve sur un CV ou demande d`emploi et obtient le travail, il est plus vulnérable en ce qui concerne ses droits en tant que salarié. Peu importe combien de temps après il est engagé et la vérité est révélée - un employeur a toujours le droit de résilier immédiatement. Si l`employé choisit de poursuivre son employeur pour violation de ses droits, le cas pourrait être affaiblie si des mensonges sur le CV ou l`application ont été découverts juste.
considérations
Bien qu`il semble parfois beaucoup plus facile d`omettre un employeur d`un curriculum vitae à cause d`une mauvaise expérience, il est préférable d`être à venir avec la vérité. Selon MarketWatch, environ 80 pour cent des entreprises américaines effectuent des vérifications des antécédents des demandeurs d`emploi, parce que les entreprises ne veulent pas être poursuivi en justice pour l`embauche de négligence.