Qu`est-ce qu`un Check de référence?
Contenu
Une vérification de référence est une méthode couramment utilisée par les professionnels et les gestionnaires d`embauche des ressources humaines pour sélectionner les candidats à un emploi. Elle consiste à contacter des employeurs précédents sur l`application de poser des questions de base liés à l`histoire de travail du demandeur. En outre, la vérification des références sont souvent utilisés pour sélectionner les candidats pour d`autres occasions comme entrée au collège et bourses d`études.
Objectif
La vérification des références sont le plus souvent utilisés pour confirmer ou vérifier les pensées ou sentiments d`un gestionnaire d`embauche ou d`un comité de sélection. Ils ne sont généralement pas utilisés comme un élément important pour identifier les meilleurs candidats pour un emploi. Au lieu de cela, les appels ou demandes de renseignements sont utilisés pour obtenir le compte d`une référence personnelle ou professionnelle de ses expériences avec le candidat. La vérification des références sont si importantes que certaines organisations ont des contours très détaillées sur leur utilisation, le processus et la façon de les remplir. L`Université de Wollongong (UOW) en Australie, par exemple, a une politique de vérification des références très détaillées.
Timing
La vérification des références sont utilisés pour finaliser les détails sur les finalistes pour un emploi ou pour confirmer le bien-fondé d`une location prospective avant que le travail est offert. Ils sont rarement fait au début ou au milieu d`un processus de sélection. Il n`a pas de sens pour communiquer avec les références d`un candidat avant que vous l`avez interrogé pour déterminer votre intérêt pour l`embauche du demandeur. Avec des comités de sélection, la vérification des références sont souvent complétés sur finalistes devant le comité formule sa recommandation finale d`embauche. D`autres fois, les gestionnaires et les comités d`embauche décident finaliste, puis utiliser le contrôle de référence pour confirmer la solvabilité du candidat.
Critères
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Les questions spécifiques utilisées dans une vérification de référence peuvent varier quelque peu, mais ils sont généralement utilisés pour vérifier les détails fournis par le demandeur et de découvrir des drapeaux rouges potentiels, comme une mauvaise éthique de travail ou des inexactitudes dans un curriculum vitae. UOW précise que ses contrôles de référence ne doit comprendre que des critères objectifs. De nombreux employeurs sont également méfiants au sujet de répondre à des questions subjectives, par crainte d`un litige du candidat. En plus de vérifier les bases de la relation de travail et de l`expérience de travail avec la référence, les employeurs sur les compétences habituellement renseigner de travail général, les gens et les compétences de travail d`équipe, l`intégrité, la fiabilité et la fiabilité. Un autre point mentionné dans la politique UOW est de demander "questions à choix forcé," comme références ont tendance à offrir des commentaires que positifs. Par exemple, au lieu de demander "Est-ce que le candidat a de bonnes capacités d`organisation ?," vous pourriez demander, "Pourriez-vous décrire les compétences organisationnelles du candidat comme excellent, supérieur à la moyenne, moyenne ou pauvre?"
Autres utilisations
D`autres utilisations pour la vérification des références sont vérification pour l`entrée des collèges et des bourses d`études, la location de biens de location et financement de prêts. Certains collèges top vérifier régulièrement vos références quand ils déterminent votre potentiel de réussite dans un programme universitaire d`élite. Les propriétaires exigent souvent personnelles, des références professionnelles ou autres propriétaire avant d`accepter un contrat de location. Les prêteurs cherchent parfois des références des demandeurs de prêt pour la première fois, ou autres ayant des antécédents de crédit limité, pour les prêts hypothécaires ou d`autres grands prêts personnels.