Qu`est-ce que cela signifie quand un travail dit apporter vos références?
Contenu
L`application et entrevue pour un emploi est parfois un contrat d`un coup, alors soyez prêt à faire des références lorsqu`on lui a demandé. De nombreux demandeurs d`emploi supposent que les employeurs de prospection ne se soucient pas la vérification des références et que la liste de référence est une simple formalité. Toutefois, dans un marché du travail serré, les employeurs veulent plus de renseignements sur les demandeurs d`emploi que possible pour aider éliminer les candidats qui falsifient l`expérience et les qualifications. Abstraction faite de cette composante importante dans le processus d`embauche peut conduire le gestionnaire d`embauche pour vous éliminer de considération.
Fonction et utilisation
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Les gestionnaires et le personnel des ressources humaines doivent prendre des décisions d`embauche en fonction des informations disponibles, y compris en utilisant les données sur votre candidature et votre CV. Lorsque cela ne suffit pas, l`employeur demande souvent des références personnelles supplémentaires, qui peuvent attester de votre potentiel en tant que salarié, d`un point de vue tiers. Bien que votre CV et lettre de couverture raconte l`histoire de votre carrière, il est dans vos propres mots, comme une autobiographie. gestionnaires de prospection veulent savoir ce que les autres gestionnaires partageant les mêmes idées ont à dire au sujet de votre personnalité, l`éthique du travail et d`autres facteurs qui ne sont pas si facilement véhiculés dans votre auto-représentation.
Format
La déclaration, « Apportez vos références » se réfère généralement à un morceau de papier physique qui répertorie soigneusement et de manière approfondie les personnes et les organisations qui peuvent se porter garant pour vous. Cependant, dans de nombreux cas, la demande d`emploi au bureau des ressources humaines (ou en ligne) comprend un fill-in-the-box section intitulée "Références". Pour se préparer, créer un nouveau document dédié à vos références, similaire au format que vous utilisez pour mettre en place un document pour votre CV. Commencez la partie supérieure avec votre nom et vos coordonnées. Ajouter une section rubrique intitulée « Références ». Liste nom, département, poste, adresse et numéro de téléphone de la première référence, toutes sur des lignes distinctes. Ensuite, écrire un bref commentaire au sujet de votre relation avec cette personne. Espacer chacun de vos références, semblable à la façon dont vous la liste de l`expérience de travail sur le CV.
considérations
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De nombreux demandeurs d`emploi ont eu des frictions avec un gestionnaire passé et de l`employeur. Si cela est votre expérience, aussi, ne comprennent pas les informations de cette personne sur la liste de référence. Cependant, de nombreux employeurs de prospection font encore des vérifications des antécédents, la recherche d`écarts de date de chômage. La liste des travaux précédents sur votre CV pour montrer que vous êtes au moins d`être honnête au sujet de votre passé. Assurez-vous d`appeler les anciens responsables à l`avance, demander la permission d`utiliser comme référence afin qu`ils ne sont pas aveuglés par un appel téléphonique curieux de la société de location. En outre, de nombreuses entreprises ont une politique de diriger la vérification des références de base par le service des ressources humaines que, à l`exception de la personne qui a supervisé directement votre travail. Cette situation est un peu hors de votre contrôle et basée exclusivement sur ce que HR a dans votre dossier de l`employé.