Politiques RH concernant En réponse à CV des demandeurs d`emploi
Contenu
- Objectif
- Vidéo: l’argent de la formation professionnelle - a3cv a3conseil chronique rh 28 janvier 2016
- Le reçu
- Vidéo: travail et handicap 2016 : maintien dans l’emploi 1ère partie
- Disqualification
- Invitation
- Vidéo: coaching emploi cv vidéo
- En ligne
- Vidéo: clip lorfolio - e-book professionnel gratuit !
- Pas de réponse
Le service des ressources humaines d`une entreprise champs curriculum vitae, lettres de motivation et d`autres documents de demande des demandeurs d`emploi. Parce que les emplois affichés en ligne peuvent donner des centaines ou des milliers de réponses, il est facile pour les RH de devenir dépassés lors de la détermination d`une stratégie pour répondre aux CV des demandeurs d`emploi. politiques RH traitent différents scénarios pour répondre aux candidats en ce qui concerne les curriculum vitae soumis.
Objectif
Vidéo: L’argent de la formation professionnelle - A3CV A3Conseil Chronique RH 28 janvier 2016
Il y a différentes raisons pour une entreprise de mettre en œuvre des politiques en matière de communication avec les demandeurs d`emploi. Le premier est l`efficacité. les employés des ressources humaines peuvent recevoir des milliers de soumissions de curriculum vitae, de sorte qu`ils ne sont pas le temps d`élaborer une stratégie de réponse pour chaque application. Une autre raison pour instituer des politiques de ressources humaines pour les demandeurs d`emploi est de formaliser et de normaliser les procédures. Il pourrait devenir un problème juridique si les demandeurs d`emploi sont traités différemment en ce qui concerne les réponses, parce que les demandeurs pourraient faire valoir qu`ils ont été victimes de discrimination au cours du processus d`embauche.
Le reçu
Vidéo: Travail et Handicap 2016 : Maintien dans l’emploi 1ère partie
Un type de politique des ressources humaines en ce qui concerne les réponses aux CV des demandeurs d`emploi comprend accusé de réception. Votre entreprise peut émettre une lettre de formulaire indiquant que le curriculum vitae, lettre de motivation et d`autres documents ont été reçus. Elle peut également inclure une ligne de temps pour reprendre Review- par exemple, « Nous prévoyons d`inviter les candidats retenus pour une entrevue par 24 mai » Ces politiques contribuent à empêcher les candidats d`appeler individuellement ou par écrit à se demander si les curriculum vitae ont été reçus, en libérant du temps des employés des ressources humaines pour d`autres tâches.
Disqualification
Une autre politique RH peut répondre à répondre aux demandeurs d`emploi dont les curriculum vitae ont conduit à cette disqualifié d`aller plus loin dans le processus d`embauche. lettres de formulaire peuvent remercier les candidats de soumettre leur curriculum vitae, mais indiquent que les candidats les plus qualifiés ont été sélectionnés pour entrer dans les processus d`entrevue. Les candidats pourraient être déçus par les nouvelles, mais ils apprécient d`entendre que leur demande a été examinée.
Invitation
Certains curriculum vitae entraînent des demandeurs d`emploi sont invités pour des entrevues. Votre politique de l`entreprise pourrait précéder une confirmation écrite d`une invitation d`entrevue avec un appel téléphonique, en particulier si les entrevues doivent avoir lieu prochainement. Ce candidat donne le temps de préparer et effacer leurs horaires. Il permet également à votre entreprise suffisamment de temps pour sélectionner les candidats supplémentaires pour la piscine d`entrevue si les demandeurs ont depuis trouvé un autre emploi ou ne sont plus intéressés à la position disponible.
Vidéo: Coaching emploi cv vidéo
Il est nécessaire de ne pas répondre aux CV des demandeurs d`emploi par mail- traditionnel ce temps est long et coûteux. les politiques RH peuvent dicter que les demandeurs d`emploi reçoivent des courriels de formulaire pour accuser réception de leur curriculum vitae, confirmant qu`ils ont été passés sur d`autres candidats ou d`inviter les candidats à un entretien d`embauche. Cependant, les fournisseurs de messagerie des destinataires peuvent filtrer votre correspondance comme courrier indésirable s`ils n`ont pas ajouté vos coordonnées à leurs carnets d`adresses.
en ligne
Vidéo: Clip LORFOLIO - E-book professionnel gratuit !
Certaines entreprises Institut des politiques de ressources humaines pour répondre aux CV des demandeurs d`emploi que les employés potentiels directs à un site Web afin qu`ils puissent voir l`état de leur curriculum vitae indépendamment sans vérifier avec les représentants des RH. Cette politique fournit des informations à jour pour les candidats sans empiéter trop sur le temps du personnel.
Pas de réponse
Certaines politiques RH dictent une politique « pas de réponse » aux demandeurs d`emploi, à l`exception de ceux qui seront invités pour des entrevues. Ce n`est pas rare, bien que les critiques décrivent cette politique comme déplaisantes. La plupart des demandeurs apprécient d`avoir leur curriculum vitae reconnu d`une certaine façon.