Les étapes finales du processus d`embauche
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Le processus d`embauche est essentiel au succès d`une organisation en matière d`embauche les meilleurs talents pour répondre à ses besoins et à la culture. En outre, les professionnels des ressources humaines tiennent compte des facteurs juridiques des processus d`embauche liés à l`égalité des chances et éviter la discrimination. L`équilibre entre ces considérations conduit à un certain nombre de communes et d`importantes étapes finales, y compris habituellement en lui-même l`embauche.
Contrôles de référence
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contrôles de référence sont un élément commun de recrutement qui prend généralement lieu une fois finaliste ou candidats finaux ont été sélectionnés par le gestionnaire d`embauche ou d`un comité. Les employés demandent souvent trois ou plusieurs références personnelles ou professionnelles qui peuvent se porter garant pour vos qualités personnelles ou professionnelles traits. Les spécialistes des RH conçoivent généralement les processus de contrôle de référence pour mettre l`accent sur le contrôle sur les demandes d`emploi de base et générales, des questions ouvertes sur les points de vue des références du potentiel du candidat à réussir dans une position donnée.
Recommandation pour la location
Habituellement, une fois que la vérification des références sont terminés et un candidat est sélectionné, une location formelle, offre d`emploi ou une recommandation de location a lieu. Dans les petites organisations ou des processus d`embauche menées par une seule personne, une offre formelle d`emploi peut venir rapidement suite à une décision d`embauche. Dans les grandes entreprises ayant des structures d`embauche plus formelles, le gestionnaire d`embauche ou le comité peut recommander un candidat sélectionné pour le décideur final. Une recommandation peut déclencher des vérifications des antécédents avant est fait une offre formelle.