Les bonnes questions d`entrevue à poser un design stagiaire

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Cette partie de l`entrevue vous permettra de mettre CV et la lettre de motivation du candidat dans son contexte. Posez des questions sur l`expérience académique et professionnelle dans la conception, y compris l`école, des cours et des projets. Renseignez-vous sur tous les autres stages et des responsabilités sur des projets de conception spécifiques. Demandez à voir un portfolio de travail qui met en valeur l`expérience et des idées du candidat.

Une question commune pour une entrevue de stage est: « Où te vois-tu dans cinq ans? » les candidats stagiaires doivent exprimer comment ils veulent utiliser la conception dans leur carrière et quels sont leurs objectifs professionnels sont. Un stage peut souvent ouvrir des portes pour le stagiaire, donc au cours de ces séries de questions que l`employeur peut évaluer l`engagement d`un candidat à l`industrie et comment ce stage pourrait aider le concepteur à atteindre ces objectifs.

Une grande partie de la conception consiste à travailler avec les clients pour satisfaire les besoins. Posez des questions sur leur expérience de travail avec les clients. Ils pourraient aussi être attendues pour effectuer des tâches administratives pour le stage, de répondre au téléphone pour envoyer des notes de service et des rendez-vous. Posez des questions qui leur permettent de démontrer leur expérience dans ce domaine.

Dans le monde du design d`aujourd`hui, la maîtrise de nombreux logiciels de conception est essentielle. De nombreux stagiaires de conception devraient avoir une expérience pratique et de formation formelle avec plusieurs programmes logiciels. Le candidat doit aussi être techniquement compétent avec les ordinateurs PC ou Mac systèmes d`exploitation informatiques, car les deux sont couramment utilisés dans le domaine de la conception. Renseignez-vous sur des projets où l`utilisation de ces programmes était essentielle.

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Quelques questions d`ordre général pour les stagiaires devraient aider à déterminer l`éthique de travail du candidat. Les stages peuvent aider une personne terre un emploi rémunéré, mais le stage est souvent non rémunéré et nécessite de longues heures et le travail fastidieux. Posez les questions candidats qui mesureront leur engagement à ce programme. Essayez de déterminer la disponibilité, la fiabilité, la ponctualité et l`intégrité d`un candidat « si » des questions telles que: « Et si nous vous avons demandé de travailler tard sur un projet, et vous avions déjà fait des plans de dîner avec un ami? »