Conseils d`entrevue descriptives du comportement
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interviews descriptives du comportement sont utilisés par les entreprises pour évaluer vos performances passées et les décisions que vous apporteriez aujourd`hui dans différents scénarios afin de prédire la façon dont vous pouvez répondre à des situations futures. Selon l`Asper School of Business, questions d`entrevue descriptives comportementales aident les employeurs à apprendre objectivement plus sur votre rendement au travail. Ces questions aident aussi à déterminer si vous êtes un bon match pour une entreprise. La meilleure façon de répondre à des questions descriptives du comportement est de préparer eux à l`avance.
Recherches sur l`entreprise
Si vous connaissez des informations pertinentes sur l`entreprise que vous offrant une entrevue, vous pouvez préparer vos réponses d`entrevue d`une manière qui véhicule l`idée que vous et l`entreprise ont des valeurs et des objectifs similaires. En savoir plus sur la position que vous interviewez, l`histoire de l`entreprise et les questions de votre service prospective peut faire face. Il est également une bonne idée d`en savoir plus sur la clientèle cible de l`entreprise et les produits ou services vendus afin que vous puissiez préparer une stratégie pour votre entrevue, rassembler des informations sur vous que vous voulez mettre en évidence, et penser à des questions que vous pouvez poser le gestionnaire d`embauche. Par exemple, si un gestionnaire d`embauche vous demande de fournir un exemple d`un temps que vous avez développé et entretenaient des relations productives avec les autres, même si il y avait différents points de vue, on pourrait parler d`une expérience positive avec des collègues passés ou des clients qui peuvent être semblables à une expérience que vous pourriez rencontrer dans la position pour laquelle vous postulez. De plus, en effectuant des recherches sur la société et la position que vous convoitez, vous pouvez dresser une liste des questions que le gestionnaire d`embauche pourrait vous demander si vous pouvez y répondre en toute confiance.
Type de questions
questions d`entrevue descriptives du comportement d`évaluer à quel point vous planifier et à organiser, résoudre des problèmes, résoudre le stress et communiquer. Par exemple, un gestionnaire d`embauche peut vous demander de parler d`un défi que vous confronté dans le passé et comment vous avez trouvé une solution. Sinon, elle peut demander comment vous réagissez quand critiqué, ou vous pouvez avoir à décrire comment vous gérer un changement soudain dans votre horaire de travail ou la façon dont vous avez traité avec des collègues qui étaient passés difficiles. Un article Avril 2011 dans le magazine Fortune a déclaré que les gestionnaires d`embauche peuvent poser des questions bizarres, comme ce super-héros que vous aimeriez le plus et pourquoi, d`examiner votre processus de pensée. Lors de la préparation à une entrevue qui a des questions à comportement, faites une liste de vos trois points forts, les points faibles, les plus grandes réalisations professionnelles, les leçons apprises pendant le travail et des moments où un projet ne va pas comme prévu. Pour chaque situation, rappeler votre implication, le résultat et la manière dont vous avez appris de l`événement. Préparation de ces informations avant une entrevue peut vous aider à répondre à des questions pensivement sans avoir besoin de prendre le temps de se souvenir des expériences passées.
Connaître vos compétences d`emploi
De nombreuses questions d`entrevue descriptives du comportement vous fera penser à compétences professionnelles passées ou en cours que vous avez appris ou Pratiqué. Il est donc à votre avantage d`être en mesure de connaître vos compétences professionnelles sans hésiter. Les compétences liées au travail comprennent votre capacité d`adaptation, vos compétences en leadership et votre capacité à influencer les autres. Votre capacité d`adaptation peut se rapporter à des compétences en résolution de problèmes, la gestion des conflits, l`empathie, la capacité de contrôler une situation difficile et l`affirmation de soi. Les compétences qui ont trait à vos compétences en leadership comprennent la capacité de mener des recherches objectives, ainsi que votre motivation, les compétences de planification, les compétences organisationnelles, les compétences de négociation et de l`intégrité. Les compétences liées à la capacité d`influencer les autres comprennent votre capacité à persuader les autres, prendre des risques, travailler avec les autres, le travail dans des conditions stressantes, communiquer verbalement et par écrit, exécuter des présentations efficaces et faire preuve de résilience.
Répondre à des questions d`entrevue comportementale descriptives
L`Asper School of Business vous propose d`utiliser la méthode SOAR (situation, opportunité ou obstacle, action, résultat) pour répondre à des questions descriptives du comportement. Après un gestionnaire d`embauche vous pose une question, décrire une situation pertinente et les possibilités offertes ou les obstacles que vous avez rencontrés. Ensuite, parler de ce que vous avez fait pour résoudre le problème ou atteindre l`objectif, les compétences que vous avez utilisé et comment les autres ont réagi. Enfin, discuter comment vos efforts ont eu un impact sur la situation, d`autres impliqués et la société.