Questions à poser dans une interview de gestion
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style de leadership
Vidéo: Coach emploi : Entretien d`embauche questions pièges et réponses
Les gestionnaires sont des leaders et des constructeurs de l`équipe. Pour le meilleur ou le pire, ils inspirent la direction du travail dans une équipe ou d`un groupe. Posez des questions sur le style de leadership afin de déterminer si les candidats sont un bon moyen pour un rôle de gestion dans votre entreprise, division ou département. "Expliquez votre style de leadership et quels types de travailleurs, il convient le mieux avec?" est une question efficace. Une autre est, "Donner un exemple d`un temps que votre style a travaillé efficacement, et un temps où il fallait régler pour résoudre un problème." La clé dans l`évaluation des réponses est de voir si le candidat comprend votre culture d`entreprise et les besoins des subordonnés.
Vision et objectifs
Les gestionnaires utilisent leur vision personnelle et les objectifs à fixer le cap pour l`équipe commerciale ou au travail. Les responsables qualité voir un chemin et avoir des objectifs clairs qu`ils communiquent efficacement aux disciples. Une bonne question pour identifier la force de la vision d`un candidat est, "Quels types de processus de planification et d`outils utilisez-vous pour définir des objectifs pour vos employés?" Une autre demande de comportement est, "Décrivez une situation où vous avez formulé une vision et des objectifs pour un groupe et obtenu un succès à mener votre équipe vers cette vision." Le gestionnaire droit peut articuler son approche de concevoir des idées et des objectifs de développement, et de démontrer sa mise en œuvre des stratégies pour les atteindre.
Compétences de prise de décision
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