Les bonnes questions d`entrevue pour le leadership
Contenu
- Équipe acquisition de compétences
- Style de leadership et de la culture
- Vidéo: questions d`entretiens - la question des qualités et des défauts
- Rôle des entraîneurs et le développement
- Vidéo: 11 meilleures questions d`entrevue pour les employeurs à poser aux chercheurs d`emploi
- Adversité manutention
- Vidéo: poser la bonne question au bon moment : formation, technique de questionnement et leadership
L`embauche d`un employé a un impact significatif sur votre organisation, mais faire le bon choix pour combler une vacance de leadership est une responsabilité particulièrement critique. les questions de leadership efficaces couvrent un large éventail de compétences en leadership et mettre le candidat en mesure de démontrer de solides compétences.
Équipe Acquisition de compétences
Dans les organisations avec des structures d`équipe et une culture qui met l`accent sur la collaboration, renseigner sur une des capacités de renforcement de l`équipe du candidat est primordiale. Une demande d`échantillon est, « Décrivez un moment où vous a dirigé une équipe ou d`un groupe dans une situation difficile, et comment il a fonctionné. » L`utilisation des questions de comportement et de diriger les candidats à donner des exemples vous permet d`évaluer les expériences pertinentes et la compréhension du sujet. Pour une position de leader de haut niveau, une question difficile est « quelqu`un Avez-vous tiré? Si oui, décrivez comment il est allé et ce que vous avez appris. » Ce type de demande vous permet de voir si le chef peut prendre des décisions difficiles et les communiquer efficacement.
Style de leadership et de la culture
Vidéo: Questions d`Entretiens - La question des Qualités et des Défauts
L`identification d`une correspondance culturelle est aussi importante que la recherche d`un chef talentueux. Chaque chef a un style de leadership distinct. Certains font autorité, tandis que d`autres sont participative ou de laisser-faire. Savoir si un candidat répond aux besoins de votre organisation et les travailleurs est essentielle. Une demande d`échantillon est « Décrivez votre style de leadership et quels types d`organisations, il convient le mieux. » La réponse doit révéler si le candidat lui-même comprend et son style, et sait comment elle s`applique. S`il fait des recherches et l`organisation, il doit attacher sa réponse dans la culture et la position entreprise. Une autre bonne question de style de leadership et de la culture est, « À quand remonte la dernière fois que vous deviez adapter votre style de leadership pour répondre aux besoins d`un ou plusieurs employés? »
Rôle des entraîneurs et le développement
Vidéo: 11 Meilleures questions d`entrevue pour les employeurs à poser aux chercheurs d`emploi
Dans de nombreux cas, un chef a un rôle clé dans le coaching et le développement de travailleurs. Pour découvrir d`abord la valeur d`un des endroits leader sur le développement et d`autres rôles, demandez: « Qu`est-ce que vous voyez que les trois ou quatre principales responsabilités d`un chef de file dans cette position? » A qui appuie sur le rôle de développement est en outre, la question de suivi up « Quelles stratégies et tactiques que vous avez utilisé pour développer les employés? » Vous pouvez ajouter ou remplacer cette question, « Décrivez un moment où une stratégie de développement, vous occupant un emploi travaillaient. Ensuite, décrire un moment où l`on ne fonctionne pas. » Une autre question fondamentale est: « Quel est le rôle du coaching et de développement pour un leader? »
Adversité manutention
Vidéo: Poser la bonne question au bon moment : formation, technique de questionnement et leadership
Alors que la plupart des questions axées sur le leadership permettent aux candidats de mettre en évidence les points forts et les expériences positives de leadership, vous devez également savoir comment les dirigeants face à l`adversité. Lorsque les organisations ou les groupes de travail sont confrontés à des délais, des ressources limitées, l`agitation ou de déception, ils cherchent un chef de file pour le moral et des conseils. Vous pourriez demander: « Quelle est la situation la plus difficile que vous avez fait face en tant que leader? Comment avez-vous géré et quels ont été les résultats? » Une autre approche est de présenter un scénario qui se produit souvent dans la position spécifique. Pour un rôle de gestion des ventes, vous pourriez demander: « Comment voulez-vous gérer une situation dans laquelle deux vendeurs se disputent qui obtient le crédit et la commission pour une vente? »