Quels sont les différents types de styles de leadership?
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Les gestionnaires et les dirigeants utilisent des styles différents pour gérer les employés et atteindre les objectifs de l`organisation. Un chef doit évaluer chaque situation afin de déterminer la meilleure approche dans la tête d`un groupe de travailleurs. Certains groupes ont besoin d`une grande quantité de contrôle, et d`autres groupes de travailleurs peuvent atteindre les objectifs avec peu de direction.
Styles de comportement
Vidéo: Les styles de direction
Les styles de comportement sont identifiés par la façon dont le gestionnaire ou le chef se conduit. les dirigeants autocratiques exercent une grande quantité de contrôle sur les employés ou ceux qu`ils dirigent. Les employés qui travaillent sous un leader autocratique ne prennent pas de décisions. Au lieu de cela, les employés suivent les ordres ou directives du leader. les dirigeants de laisser-faire fournissent peu de directives pour les employés et de laisser la décision aux employés. Ce type de leader fournit les employés des ressources, des outils et l`objectif du groupe et permet aux employés d`exécuter les travaux et prendre les décisions pour atteindre l`objectif. Les dirigeants démocrates sont une combinaison de laissez-faire et les dirigeants autocratiques. Bien que le leader démocratique prendra les décisions pour le groupe, les employés sont encouragés à formuler des commentaires et faire des suggestions.
Styles situationnels
Vidéo: Leadership 71421
Les dirigeants peuvent également utiliser une variété de styles de leadership, qui dépendent de la situation. Les gestionnaires doivent avoir la capacité d`évaluer une situation de travail et de déterminer quel style de leadership convient. les dirigeants situationnels ont plusieurs modèles à utiliser pour diriger les activités des employés. Coaching dirigeants aider les travailleurs à aider à développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs. dirigeants Pacesetting établir des normes pour les travailleurs qui sont motivés et ont un haut niveau de compétence. Le leader établit la norme et conduit par exemple. Le style de leadership affiliatif aide les employés qui ont besoin de motivation et de louange pour encourager une atmosphère d`équipe. les dirigeants coercitifs contrôlent tous les aspects de la prise de décision et exécuter des commandes aux travailleurs pour atteindre les objectifs. Ceci est similaire à un style autocratique de leadership.
Styles de puissance
styles de puissance de leadership peuvent diriger les travailleurs en utilisant le pouvoir de position ou personnel. puissance positionnel utilise l`autorité du travail pour diriger le pouvoir personnel travailleurs- utilise l`expertise du leader ou de charisme pour diriger un groupe. Selon Mind Tools, les travailleurs répondent mieux aux sources d`énergie experts.
Styles transformationnelles
Vidéo: Le leadership situationnel
Un style de leadership visionnaire fonctionne bien dans une organisation ou d`une situation de travail qui exige le changement ou la transformation. Le chef projette une vision de l`avenir pour le groupe et conduit les travailleurs vers ce but. Ce type de leader doit avoir les compétences nécessaires pour communiquer une vision pour le groupe, un bon exemple et a l`intégrité. Des dirigeants visionnaires Félicitez et d`encouragement pour motiver le groupe à travailler vers le but.