Quatre fonctions de styles de gestion et de leadership
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De nombreux styles de leadership existent pour la gestion d`une entreprise et ses employés. Un leader autocratique dit aux gens ce qu`il faut faire et attend de ses employés à faire comme indiqué, alors que les dirigeants démocratiques créent un environnement plus ouvert où les employés sont libres de faire des suggestions et partager des idées. laissez-faire, permet au gestionnaire d`être plus pratique et permet aux employés de prendre leurs propres décisions. Peu importe quel genre de style de leadership que vous utilisez, il a quatre fonctions principales.
Planification
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La planification est fonction de tous les styles de gestion. Il faut que les gestionnaires regarder vers l`avenir à l`ensemble des objectifs de l`entreprise et prendre des décisions fondées sur ce qui permettra d`atteindre ces objectifs. Les gestionnaires approuvent souvent quels projets ou tâches doivent être effectuées par des employés. La planification implique également les détails de certaines tâches, comme qui fera quelque chose, comment ils vont le faire et combien de temps il devrait prendre. Un bon plan est vital pour l`efficacité et de la réussite en matière de gestion des employés ou des projets.
L`organisation
L`organisation est une fonction dans la direction dans laquelle le gestionnaire commence à synchroniser toutes ses ressources: les gens, l`équipement et de l`argent. Ces ressources sont importantes pour accomplir une tâche ou d`un projet, et il est le rôle du gestionnaire pour assurer que tous les trois sont utilisés aussi efficacement que possible. Par exemple, les gestionnaires avec les petits budgets ont probablement moins d`options quand il vient à la location d`équipement pour une tâche ou ont moins d`employés de l`équipe de travailler avec. Il appartient au gestionnaire d`organiser les actions sur un projet ou des tâches en utilisant les ressources disponibles.
De premier plan
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Diriger est une autre fonction des styles de gestion. Les différents chefs de file dans différents style de façons-gestion est souvent plus évidente dans la façon dont un conduit de mangeoire. Certains gestionnaires donnent la direction, d`autres demandent aux employés de leur opinion sur la façon de procéder et de prendre des décisions basées sur les commentaires de tout le monde. Quel que soit le style de leadership, de premier plan qui consiste à diviser les tâches et de déléguer qui fait quoi. Un bon leader utilise le renforcement positif pour donner aux employés plus de confiance en soi, ce qui améliore généralement la performance.
contrôle
Le contrôle est une fonction importante de style de gestion et est différent de premier plan dans ce contrôle implique faire en sorte que le travail est effectué selon le plan d`ensemble. En tant que gestionnaire, vous devez soigneusement attention au travail accompli par rapport aux travaux prévus, y compris combien de temps les choses prennent ou comment les choses beaucoup d`argent sont des coûts. Si le travail réel varie considérablement dans tous les aspects du plan, il appartient au gestionnaire d`adapter et de décider si quelque chose doit changer. Les problèmes à long terme sont détectés rapidement si un gestionnaire est le contrôle efficace et peut être traitée plus tôt que tard.