Problèmes de styles de leadership
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En tant que gestionnaire ou propriétaire d`entreprise, vous pouvez utiliser l`un des nombreux types de leadership différents. Le leadership ne vient pas toujours dans le même paquet avec tous les dirigeants. Selon le type de style de leadership que vous utilisez, il pourrait aussi y avoir des inconvénients qui y sont associés.
microgestion
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L`un des types de leadership les plus courantes consiste à essayer de gérer tous les détails d`une opération. Avec ce type de gestion, vous pourriez obtenir pour surveiller plus de détails, mais vous pourrez aussi créer du ressentiment parmi vos employés. De nombreux employés n`aiment pas être microgestion, et ils vont commencer à ne pas aimer votre style de leadership. Ce type de leadership favorise la méfiance des employés parce qu`elle leur fait se sentir comme vous ne pouvez pas leur faire confiance pour faire les tâches les plus simples.
Démocratique
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Un style de leadership qui est souvent employé est le style démocratique de leadership. Avec ce type de leadership, le directeur remet au groupe pour prendre des décisions importantes. Cela peut créer un environnement dans lequel les employés se sentent valorisés, mais en même temps, il peut prendre une partie de l`autorité de la direction du leader. Les gens ne s`attendre le leader de prendre des décisions importantes et dévaluer leur rôle dans l`organisation. Cela peut causer des problèmes à long terme, car elle conduit aussi à un processus plus lent pour obtenir rien fait.
déléguer
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Certains dirigeants aiment déléguer une grande partie de la responsabilité à ceux en dessous. Bien que cette stratégie peut libérer du temps pour le gestionnaire, il peut aussi conduire à des erreurs accrues. Si les délégués de chef trop de responsabilités, il peut submerger les employés de niveau inférieur et entraîner des problèmes. Il peut également créer un environnement non organisé en milieu de travail, car cela conduit souvent au chef étant absent. Étant donné que les employés de niveau inférieur sont autorisés à faire plus, est diminuée le rôle du leader.
Dictateur
Certains dirigeants utilisent un style mémo vocal en conduisant leurs employés. Avec ce style de leadership, le chef fera toutes les décisions pour le groupe et l`appliquer strictement. Dans certaines situations, cela peut être un avantage, mais en même temps, il peut conduire à des problèmes avec les employés. Si les employés savent qu`ils ne contribuent pas à ce qui se passe, ils seront découragés par leurs rôles. Ils vont tout simplement remettre au gestionnaire dans tous les domaines au lieu d`utiliser leur bon sens aussi bien.