Comment mauvais styles de leadership peuvent causer une organisation à Échec
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Si vous essayez d`exécuter une entreprise Fortune 500 ou motiver un petit groupe de bénévoles, votre organisation a besoin d`un leadership fort pour réussir. Si vous êtes trop autoritaire, ne fournissent pas de direction ou sont désagréables à vos employés, ils ne peuvent pas se comporter de façon productive et peuvent éventuellement quitter votre organisation.
Augmentation des taux de roulement
Si une organisation souffre d`un manque de leadership, les employés ou les bénévoles peuvent ne pas être aussi motivés pour rester avec la société. Les gens peuvent entrer dans l`organisation que de quitter quelques mois plus tard, ce qui provoque l`organisation d`avoir constamment à interviewer et d`embaucher de nouveaux employés ou de former de nouveaux bénévoles. taux de roulement élevé affectent le moral des employés qui restent avec la société ainsi que le temps des coûts et d`argent que les dirigeants tentent de combler les postes et former de nouveaux travailleurs sur une base régulière.
Productivité inférieure
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Un mauvais leadership peut laisser les employés incertains de ce rôle qu`ils remplissent ou les actions spécifiques dont ils ont besoin de prendre pour atteindre un objectif. De plus, les employés peuvent être réticents à faire de leur mieux pour un chef qu`ils ne respectent pas, surtout si la personne est violent verbalement ou autrement désagréable. Ainsi, les organisations qui souffrent de manque de leadership sont globalement moins productifs.