Les avantages du leadership diversifié

un leadership diversifié signifie avoir une équipe de direction avec des gens de différentes origines et expériences. la diversité du leadership va au-delà course. Elle englobe l`âge, la culture, les traditions, la personnalité, l`expérience de travail et les croyances. Par exemple, un extraverti et introverti sont diverses parce qu`ils interagissent avec le monde de différentes manières.

le leadership diversifié permet à une organisation de sortir du modèle traditionnel des opérations d`une entreprise et encourage les nouvelles idées des dirigeants de l`entreprise. Une entreprise ne peut se développer et d`améliorer sans nouvelles idées. Les entreprises doivent changer et innover afin de rester compétitif dans un marché en évolution rapide. Par exemple, le jingle publicitaire qui était populaire dans les années 1950 ne serait probablement pas un coup aujourd`hui. Un centre d`appel peut ne pas être efficace sans un leadership remue-méninges de nouvelles façons de garder les employés engagés. Sans un leadership diversifié, de nouvelles idées ne seraient pas mises en œuvre et une entreprise peut se trouver dans un "si elle n`est pas cassé, ne le répare pas" état d`esprit.