Différence entre le leadership informel et formel

Le leadership formel est l`endroit où une personne est officiellement désigné comme le leader d`un groupe. Des exemples de ce genre de leadership sont PDG d`une entreprise, un enseignant dans une école, le capitaine d`une équipe sportive et le chef d`un département. Il est le travail du chef formel d`organiser les ressources disponibles, travailler la logistique et de motiver les membres de l`équipe pour mener à bien leurs tâches au mieux de leurs capacités.

Un leader informel est une personne qui n`a pas officiellement nommé à la tête d`un groupe. Cependant, les autres membres se tournent vers lui pour la motivation et l`inspiration. Bien que le PDG est le leader formel d`une entreprise, les employés peuvent chercher à un collègue qui, croient-ils, partage leurs objectifs et visions et a une certaine connaissance ou une expérience qui les aidera à réaliser leurs objectifs. Bien que ces dirigeants ne sont pas dans une position formelle de la direction, ils sont reconnus comme des leaders par leurs pairs.

Les dirigeants officiels ont autorité et certains droits et privilèges qui ne disposent pas des leaders informels. Prenons le cas d`une entreprise où le PDG est le leader formel et un employé est le leader informel. Le chef officiel brandit le pouvoir sur le groupe et a le pouvoir de punir les membres et la discipline errantes. Son autorité lui donne également la possibilité de donner des récompenses au groupe. Le leader informel, d`autre part, ne peut prendre formellement l`action contre les membres du groupe, ni est-il en mesure de récompenser ses coéquipiers. Il doit compter sur une communication ouverte, une vision partagée, l`orientation et le charisme. Le leader informel doit mener par l`exemple, le comportement individuel et de la personnalité.

Vidéo: How I defend the rule of law | Kimberley Motley

Vidéo: How to spot a liar | Pamela Meyer

Vidéo: Anglais - Comment utiliser EVERYBODY et EVERYONE

Un groupe avec les deux leaders formels et informels est susceptible de voir les conflits entre les deux si elles ne partagent pas la même vision. Le groupe a différentes allégeances aux deux dirigeants. Les membres du groupe devraient être fidèles au chef formel parce qu`il a le pouvoir et le pouvoir, et ils sont susceptibles d`être fidèles au leader informel parce qu`il est l`un d`entre eux. Le leader informel a un plus grand engagement envers le groupe, alors que l`engagement du leader formel incombe à l`organisation. Dans toute situation, il est important pour les dirigeants formels et informels de travailler ensemble pour faire en sorte que le groupe obtient des résultats optimaux.