Tourné vers la tâche par rapport Leadership Axée sur Styles
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Plusieurs écoles de pensée ont façonné la compréhension moderne du leadership. Chaque style de leadership sert un but acceptable lorsqu`il est appliqué à la situation propre. Choisir le style de leadership qui convient aux besoins de votre organisation peut être un long processus. Comprendre les styles de leadership et l`impact qu`ils ont sur une organisation peut vous aider à devenir un leader plus efficace.
Leadership axé sur la tâche
leadership axé sur la tâche met l`accent sur l`obtention d`un travail très précis fait. Ce système de leadership peut être décrit comme autocratique. dirigeants autocratiques prendre des décisions sans consulter leur équipe. le leadership conduit tâche exige son chef d`avoir une définition claire de la productivité et les rôles requis. Cette forme de leadership ne place pas le bien-être des membres du personnel comme sa principale priorité. objectifs et échéances performance sont ce qui motive les dirigeants axée sur la tâche pour réussir. Étant donné que les dirigeants autocratiques ne consultent généralement pas leur équipe avant de prendre une décision, le style axé sur la tâche peut être bénéfique car elle exige des objectifs et des procédures clairement définies.
Axée sur l`approche du leadership
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L`approche axée sur la population est l`exact opposé de l`approche axée sur les tâches. Le peuple approche orientée consiste à soutenir et à développer les gens dans leur équipe. Ce style exige un haut niveau de participation de la direction. dirigeants de peuples AXÉE considèrent la façon dont leurs décisions auront une incidence sur les autres et le poids de leurs décisions fortement contre toute action finale. le leadership démocratique se caractérise par la volonté du chef de file pour permettre aux membres de l`équipe de formuler des commentaires sur la prise de décision. Cette forme de leadership exige un haut niveau de communication avec les membres du personnel. Les dirigeants démocrates gagneraient à l`aide d`un style de leadership axé sur les gens.
Efficacité du leadership Styles sur des affaires
Il est extrêmement difficile d`accéder à l`efficacité des styles de leadership sur une entreprise. Certains chercheurs ont fait valoir que l`influence des dirigeants sur une organisation est surfaite. Bien que task- et personnes- orienté approches de contraste de leadership grandement, les effets de ces deux styles sur la performance d`une entreprise sont essentiellement identiques. En général, les organisations seront contents tant que membres de l`équipe ont une sorte de chef de file pour les guider.
Le choix d`un style de leadership
Le choix d`un style de leadership est pas un processus simple. Les dirigeants devraient guider et motiver les membres de l`équipe à performer à un niveau acceptable. Il n`y a pas de style de leadership unique qui garantira le succès de votre entreprise. Néanmoins, vous devez choisir un style qui vous permet de transmettre la direction et tient à jour votre autorité.