Comment choisir un style de leadership

Vidéo: Comment les grands leaders inspirent l`action de Simon Sinek

Vidéo: Leadership Meeting - French

Choisissez un style autocratique de la direction lorsque vous travaillez avec une équipe de travailleurs non qualifiés ou le travail exige un pouvoir absolu du leader. Un leader autocratique dictera comment faire chaque travail. Ce style ne fonctionne pas pour toutes les situations et ne doit pas être la norme.

Être un chef de file bureaucratique lorsqu`une tâche exige la précision et la répétition de vos travailleurs. Les employés qui suivent des procédures à la lettre et non à l`extérieur de leurs responsabilités est d`avoir un style bureaucratique. Il fonctionne bien dans des situations d`usine et des industries telles que la comptabilité et les assurances.

Instituer un style de leadership démocratique si vous travaillez dans un environnement de bureau standard. Cela signifie laisser les employés savent quels sont les objectifs et l`équipe discutent entre la façon dont tout le monde devrait s`y prendre pour accomplir ces derniers. Cela donne aux employés un sentiment d`implication et souvent des résultats dans l`éthique du travail plus difficile.

Utilisez un style de laissez-faire, lorsque vous faites affaire avec expérience, les travailleurs indépendants à partir. Les gens qui connaissent leur travail intérieur- à ne pas besoin d`un porte-main pour leur dire comment atteindre leurs objectifs. Il suffit de leur dire ce que vous avez besoin et quand vous devez l`avoir terminé. Rendez-vous disponible pour des questions, mais la confiance dans votre travailleur expérimenté pour faire le travail.

Vidéo: BTS Management - Th1 Chap4 : Direction et décision dans l`entreprise

Demande un style de leadership axé sur la tâche quand il y a des délais serrés et les résultats de travail et le calendrier sont essentiels. Ce style met les objectifs avant toute autre chose et est un peu semblable à un style de leadership autocratique.