Ne travaillant à temps partiel des vacances?
Contenu
- À temps partiel définition
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- Avantages de vacances
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- Utilisation de l`heure de vacances
- Avantages similaires
Les employeurs peuvent utiliser régimes d`avantages sociaux pour attirer des travailleurs qualifiés et augmenter la fidélité, ce qui réduit leur taux de chiffre d`affaires et l`amélioration du moral au travail. congés payés est un avantage commun, mais chaque employeur a la possibilité de réserver pour les travailleurs à temps plein ou à allonger le temps de vacances à temps partiel.
À temps partiel Définition
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Le département américain du Travail ne fait pas de distinction entre temps partiel et les travailleurs à temps plein en matière de prestations telles que les congés payés ou d`autres lois du travail. La Fair Labor Standards Act applique à tous les travailleurs aussi, y compris les normes par lesquelles les employeurs doivent déterminer combien d`heures un employé donné passe à travailler. La loi prévoit aussi des lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires, mais ne traite pas directement des congés payés. Cela laisse la décision d`offrir ou non des congés payés à chaque employeur.
Avantages de vacances
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À l`aide des lignes directrices de la Fair Labor Standards Act, les employeurs peuvent choisir d`offrir des vacances à temps partiel. Quand ils le font, ils ont besoin d`une politique cohérente pour gérer assez de vacances. Cela implique généralement un système par lequel les travailleurs gagnent du temps de vacances pour une année civile donnée en fonction de leur nombre moyen d`heures par semaine au cours de l`année précédente. Les nouveaux employés commencent avec un taux de base et de gagner plus de temps de vacances chaque année, ou les travailleurs peuvent tous avoir le temps de vacances en fonction de leurs heures travaillées. Les employeurs peuvent donner des jours de vacances sur une base annuelle ou permettre aux travailleurs d`accumuler un certain nombre d`heures de congé chaque mois.
Utilisation de l`heure de vacances
Lorsqu`une entreprise offre à temps partiel de congés payés, il faut aussi une politique d`utilisation du temps de vacances. Par exemple, alors que certaines entreprises permettent aux travailleurs à temps plein pour mener à bien le temps de vacances d`une année à l`autre, souvent avec un nombre maximum de jours de vacances de report, à temps partiel sont plus susceptibles de trouver que leur temps de vacances expire à la fin de l`année si elles ne l`utilisent pas. D`autres restrictions en vacances à temps partiel pourraient inclure évitaient mois d`occupation ou des saisons, comme les vacances, et sont généralement soumis à l`approbation d`un superviseur qui assure que beaucoup de pas trop d`employés prennent leurs jours de vacances sur les mêmes dates.
Avantages similaires
Parce que le temps de vacances est un avantage que les entreprises offrent volontairement, certains qui ne fournissent pas de vacances offrent des avantages similaires payés pour récompenser les travailleurs de fidélité ou recruter. Certains de ces avantages impliquent des horaires flexibles, donnant aux travailleurs à temps partiel la possibilité de prendre congé sans solde, mais choisir des heures plus pratiques plus tard dans la semaine ou le mois. D`autres employeurs permettent aux travailleurs de travailler à domicile, le cas échéant, une plus grande souplesse et en leur permettant d`assister à des questions personnelles sans perdre le revenu. Enfin, d`autres formes de congés payés, y compris les congés de maladie payés, les congés payés et les jours personnels, font partie de certains avantages à temps partiel paquets, même si les congés payés ne sont pas.