Avantages pour les employés à temps partiel
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Sécurité et administration de la santé des politiques et la Loi sur les normes du travail équitable exigent que les employeurs traiter les employés à temps partiel les mêmes que les employés à temps plein. Cependant, il existe peu de normes de l`égalité de traitement en matière d`avantages. Malgré cela, de nombreuses entreprises sont volontairement employés à temps partiel à la retraite, des prestations d`assurance et les avantages sociaux, à la fois pour augmenter les taux de rétention et d`améliorer la vie de leurs employés et leurs familles.
Lois allocations de l`État
Toutes les lois de l`Etat disent que vous devez offrir des possibilités d`emploi égales à tous les employés. Cependant, les lois de l`État varient en ce qui concerne les avantages pour les employés à temps partiel. Dans certains États, comme le Texas, vous pouvez donner à plein temps un ensemble d`avantages et un autre à temps partiel, alors que d`autres États pourraient avoir des exigences plus strictes. Renseignez-vous auprès du Département du Travail pour le droit du travail actuel et l`information avantages à temps partiel de votre état.
Critères d`admissibilité
Les exigences particulières d`admissibilité sont essentielles si vous décidez d`offrir des avantages à temps partiel. En général, la personne à temps partiel doit avoir travaillé à l`entreprise pour un montant fixe de temps, et travaille généralement un nombre minimum d`heures dans une période de paie. Toutefois, si votre entreprise offre une assurance maladie ou parraine un régime de retraite, les exigences doivent respecter les normes fédérales. Pour l`assurance maladie, un employé admissible est une personne qui travaille habituellement au moins 30 heures par semaine. La Loi sur la sécurité de retraite des employés sur le revenu dit toute personne qui travaille au moins 1000 heures dans une période de 12 mois doit être offert votre régime de retraite.
La mise en œuvre de la politique
Un des avantages à temps partiel politique pourrait appeler aux participants d`être au travail pendant au moins trois mois et de travailler 20 heures par semaine en moyenne. Les avantages énoncés de politique devraient leur rappeler que travailler plus de 20 heures par semaine change ni leur statut à temps partiel, ni leur admissibilité aux prestations. Un employé à temps partiel peut prendre des avantages volontaires communs tels que l`assurance maladie et soins dentaires, congés payés et jours personnels et malades. Certaines entreprises les inclure sur les offres d`assurance-vie et les frais de scolarité et l`aide de garde d`enfants.
Contrats fédéraux et Sous-traitants
Tout change si le gouvernement fédéral est un entrepreneur ou un sous-traitant. Si votre contrat est une valeur de 2500 $ ou plus, le contrat de service McNamara-O`Hara Loi ne fait pas de distinction entre les employés à temps partiel et à temps plein dans un paquet de salaire et des avantages sociaux. Vous pouvez, toutefois, le montant des prestations de lien pour le service de temps. Par exemple, si un employé à temps plein a droit à 40 heures de vacances payées pour l`année de travail type 2080 heures, vous pouvez réduire le temps de vacances à 20 heures pour un employé à temps partiel qui travaille 1.040 heures.