Alternatives à 40 heures par semaine Horaires de travail

Permet aux employés de l`horaire flexible sélectionner lorsqu`ils commencent et terminent leur journée de travail. Cependant, la plupart des entreprises exigent que tous les employés sont présents dans les parties de la journée où les réunions et autres activités de l`entreprise qui nécessitent la participation ont lieu.

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Une semaine de travail comprimée peut être aussi simple que quatre quarts de dix heures de travail par semaine au lieu de cinq quarts de huit heures. semaines de travail comprimées ont l`avantage d`économiser l`argent des employés en réduisant le coût du transport en raison de l`un jour de moins d`une semaine qui a travaillé.

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Un horaire de travail 9/80 permet à l`employé de travailler 80 heures sur une période de deux semaines. Par exemple, l`employé peut travailler huit jours de neuf heures et une journée de huit heures dans une période de deux semaines. Ce type de programme permet à l`employé d`acquérir une période de paie complète de 80 heures sans travail de la semaine normale de travail de 40 heures.

Un alterne calendrier de rotation des jours travaillés et les jours de congé par semaine. Par exemple, un employé peut travailler trois quarts de travail de douze heures une semaine et quatre heures douze déplace la semaine prochaine. Un autre exemple d`un programme de rotation est de quarts de travail de huit heures que deux jours de travail par semaine.

Télétravail, également connu sous le télétravail, est une autre alternative à la semaine de travail traditionnel 40 heures. Télétravail permet à l`employé de travailler un à cinq jours par semaine à la maison, un bureau satellite ou un centre de télétravail régional. D`autres avantages du télétravail sont que l`employé peut travailler sur un calendrier préétabli ou de compléter leur travail dans un laps de temps limité, en fonction de son accord avec son employeur.