Les inconvénients d`une semaine de travail comprimée
Contenu
- La fatigue et la sécurité
- Vidéo: gluthatione et vitamine c les bienfaits et les effets secondaires i bellebijou
- Productivité inférieure
- Vidéo: advice to undergraduates
- Engagements de la famille
- Les frais de garde
- Service clients
- Vidéo: emission spÉciale chiffrage : les questions des journalistes - #edcc16
- Communication interne
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- Vacances et vacances
Les entreprises qui envisagent des horaires flexibles, tels que les semaines de travail comprimées, devraient tenir compte de tous les avantages et les inconvénients avant la mise en œuvre de nouvelles politiques. Bien qu`il y ait des avantages à des semaines de travail plus courtes, l`expérience a montré un certain nombre d`inconvénients. Comprendre et la préparation de ces problèmes permet à chaque employeur de déterminer si les semaines de quatre jours sont appropriés et pour se préparer à des défis bien à l`avance.
La fatigue et la sécurité
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Les employés qui travaillent quatre jours 10 heures deviennent plus épuisés que les cinq jours de huit heures de travail. Le Centre canadien de Rapports sur la santé et la sécurité au travail que de nombreux travailleurs deviennent plus fatigués lorsqu`ils sont affectés à de longues journées de travail. Augmentation de la fatigue réduit le moral des employés, la performance et peut mettre en danger la sécurité des travailleurs.
Productivité inférieure
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Certains travailleurs les jours de travail prolongés peuvent se rythme différemment que les travailleurs sur les quarts de travail traditionnels. D`autres employés peuvent ralentir à la fin d`une journée comme la fatigue. La plupart des travailleurs semaines de quatre jours ont besoin de plus de pauses ou des pauses plus longues. Ces facteurs peuvent signifier moins de travail se fait en une semaine par rapport à un changement traditionnel.
Engagements de la famille
Bien que de nombreux travailleurs croient une semaine de travail comprimée leur permet de concilier le travail et une meilleure famille, la vérité peut se révéler autrement. Après avoir ajouté le temps de déplacement, les travailleurs peuvent trouver la journée de travail étendu leur donne peu de temps à consacrer à leur famille le soir. Ils rentrent à la maison avec seulement assez de temps pour manger, dormir et se lever pour une autre journée de travail.
Les frais de garde
Les services de garde sont mis en place pour les horaires de travail traditionnels et de trouver une couverture pour les heures de travail prolongées peuvent être difficiles. Les heures supplémentaires sont généralement facturés à un taux plus élevé, ce qui augmente les dépenses des employés.
Service Clients
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Bien que les employés peuvent travailler semaines de quatre jours, la plupart des entreprises ne peuvent pas fonctionner sur le même calendrier. Essayer de garder une entreprise ouverte sur un programme de cinq jours ou sept jours avec les employés sur les quarts de travail de quatre jours laisse certaines périodes d`effectifs. Ce frustre les clients. La nécessité de couvrir tous les quarts de travail fait souvent des semaines de quatre jours moins souple que le calendrier traditionnel.
Communication interne
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Lorsque tous les employés travaillent les mêmes heures, l`organisation de réunions ou de discussions entre les employés est facile. Quand tout le monde travaille des horaires flexibles, trouver un moment où tout le monde est disponible devient plus difficile. Certains employeurs exigent certains jours communs sur tous les quarts de travail, mais cela oblige simplement les jours à consacrer aux réunions et peuvent nuire à la productivité.
Vacances et Vacances
Les employeurs paient généralement le remboursement de vacances en huit heures, ce qui nécessite des employés les jours de travail prolongé à utiliser leur indemnité de vacances pour compenser. Certains employés deviennent malheureux quand ils sont forcés d`utiliser leurs vacances de cette manière. Vacances prévu autour de vacances exacerbent le problème de garder le personnel minimum chaque jour.