Avantages et inconvénients des heures de travail flexibles

Un avantage évident à un horaire de travail flexible est la possibilité d`organiser votre journée de travail autour des obligations personnelles. Par exemple, au lieu de travailler la traditionnelle 8 heures à 17 heures changement, vous pouvez travailler 7 heures-16 heures et utiliser l`heure supplémentaire après le travail pour les rendez-vous ou d`autres questions personnelles. Selon le département des ressources humaines à l`Université Northern Arizona, d`autres avantages d`un horaire flexible comprennent une productivité accrue et la satisfaction, et une diminution de l`absentéisme, les heures supplémentaires et le chiffre d`affaires des employés.

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L`inconvénient d`un horaire flexible est que la responsabilité de la gestion du temps est plus urgent, surtout si le travail à domicile. Les superviseurs et les autres employés sont également pas là pour répondre à vos questions ou vous garder sur la tâche. Trouver un équilibre entre le travail et le temps de la famille peut être difficile aussi bien lorsque le bureau et la maison sont au même endroit. Lorsque l`on travaille au bureau, mais avec des horaires flexibles, des difficultés peuvent également survenir. Si vous arrivez plus tôt que la plupart, il peut être difficile de rester à la tâche sans direction des superviseurs ou des collègues. Alors que beaucoup trouvent que la productivité de l`augmentation des heures de travail flexibles, cela dépend vraiment de la motivation personnelle et l`environnement de travail.

Au moment de décider de poursuivre ou non un horaire de travail flexible, tenir compte de toutes les implications. Dans un article publié en 2001 publié dans le Monthly Labor Review Online, un département américain de la publication du travail, Lonnie d`or, un professeur d`économie à l`Université de Pennsylvanie, a écrit que de nombreuses entreprises qui permettent aux heures de travail flexibles puis passer à la mise en œuvre des quarts de soir et de plus longues heures, ou passer les employés à temps partiel ou le statut de travailleur indépendant.