Les inconvénients du placement horaire variable
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Est un outil des horaires flexibles de planification que certains employeurs offrent à leurs employés comme un avantage non monétaire. Un employé et son manager travaillent ensemble pour concevoir un programme qui permet à l`employé de rencontrer la famille, les obligations sociales ou autres tout en répondant aux besoins de production de l`entreprise. Les employeurs et les employés considèrent généralement comme un avantage horaire variable - il peut augmenter la productivité et le moral des employés. Cependant, offrant des horaires flexibles à vos employés peuvent aussi avoir des inconvénients.
Gestion de l`Annexe
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Permet généralement les employés horaires flexibles pour changer leurs horaires que leurs besoins changent. Les employés doivent communiquer les changements d`horaire avec les gestionnaires cependant, Management- il peut être difficile de garder une trace d`une équipe d`employés qui changent fréquemment les horaires. Une erreur dans la gestion du programme peut conduire à sureffectifs certains jours et les périodes de temps, et d`autres sur l`insuffisance des effectifs.
la communication
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L`utilisation intensive de l`horaire variable peut diminuer la communication entre les membres d`une équipe. Bien que les entreprises utilisent généralement le courrier électronique comme outil de communication pour les employés, un horaire flexible peut créer un décalage dans le temps de réponse. Cela peut compromettre la réalisation des projets sensibles au facteur temps. En outre, parce que les employés ne peuvent discerner en lisant un e-mail, le manque de communication face-à-face le ton d`une personne qui peut résulter d`un horaire flexible peut entraîner des malentendus entre les employés et les membres de la direction.
Abuser de
Les politiques de certaines entreprises de horaires variables permettent aux employés de planifier le travail en dehors des heures normales de bureau et de planifier les heures de travail à domicile au lieu de se rendre au bureau. Bien que le travail à domicile ou le maintien d`un horaire de soir peut stimuler le moral des employés, il peut aussi encourager les abus. Les gestionnaires craignent généralement que les employés travaillant sans surveillance pendant les heures peut être moins horaire variable productifs que si elles travaillaient pendant les heures normales. Les employés qui profitent de l`horaire variable peuvent assister à des tâches non professionnels, ou tout simplement pas du tout pendant les heures les horaires variables.
Difficultés Team-Building
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Les gestionnaires sont responsables de créer une synergie d`équipe et le moral en plus de coordonner les horaires et assurer la productivité. Des réunions, des activités de groupe et la formation font partie du processus de renforcement de l`équipe. Peut réduire la horaires variables capacité d`un gestionnaire de rassembler son équipe pour ces activités. Par conséquent, les membres de l`équipe peuvent éprouver un sentiment de déconnexion de l`équipe au fil du temps.