Pouvez-vous Incendie d`un grossier employé?
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employés impolis provoquent souvent des gestionnaires le plus de problèmes, parce que l`attitude est l`une des qualités les plus difficiles à documenter et mettre fin à un des employés ouvre l`entreprise à une éventuelle poursuite. Licenciement est une option avec un employé qui vous trouble, mais la plupart du temps, vous devriez faire face à ce problème d`une autre façon.
Firing l`employé
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La plupart des États ont à volonté les lois sur l`emploi, ce qui signifie que les employés et les employeurs peuvent mettre fin à l`emploi pour une raison quelconque à tout moment. Cependant, vous devez vous assurer que vous ne disposez pas d`un contrat avec l`employé. Plusieurs états, par exemple, reconnaissent un contrat implicite si un gestionnaire affirme que l`employé ne sera mis fin à une « bonne raison », comme ne pas répondre aux normes de productivité. Vous devez également faire attention à la discrimination potentielle. Par exemple, tirer un employé grossier qui a récemment retourné du service militaire, pourrait sembler discriminatoire contre des militaires.
Évaluation
Avant le feu d`un employé grossier, d`explorer d`autres options qui peuvent éviter les litiges. Par exemple, vous pourriez mentionner son mauvais moral lors d`une évaluation des employés. Vous pouvez même trouver que l`employé est rude à cause de quelque chose dans votre environnement de travail. En même temps, vous ne voulez pas laisser un employé sour toute votre entreprise. Un employé grossier peut devenir un cancer qui provoque d`excellents membres de l`équipe pour passer à une autre entreprise, de sorte que le tir élimine rapidement le problème.
Manipulation Un employé grossier
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En général, il est préférable d`essayer de gérer un employé grossier ou difficile que de le congédier, selon Cynthia Steele-Pucci de carrière Intelligence. Apprendre à faire face à un employé grossier ajoute à vos compétences en communication. Demander à un employé Grouchy ce qui est mal en général calme l`ambiance dans un environnement de travail, parce que l`employé soit vers le haut ou vous éclaire dit à son problème. Si un employé est négatif, en se concentrant sur ses aspects positifs pourrait balancer son humeur dans une lumière positive et l`amadouer en commentaires élogieux.
Pointe
Lorsque vous vous sentez insatisfait d`un employé, le gestion ne fonctionne pas et l`intention de le congédier, commencer à documenter son mauvais comportement. Vous ne voulez pas faire des courbettes à un employé juste pour le garder heureux et puis le feu sur place. Mentionner des commentaires grossiers dans les évaluations de l`employé et l`employé ont reconnaître le problème. S`il y a d`autres employés désagréables, faire la même chose, parce que vous devez traiter chaque travailleur la même chose pour éviter un cas de discrimination. Lorsque vous fait congédier l`employé, utiliser des mots qui indiquent clairement une terminaison, comme « tiré » ou « terminé » et tenir la réunion dans un lieu neutre, comme une salle de conférence.