Pouvez-vous congédier un employé alors qu`ils sont en vacances?
Contenu
- Fin fondée sur le rendement
- Malhonnêteté des employés
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- élimination d`emploi
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- La moral de l`employé
À quelques exceptions près, l`emploi aux États-Unis est considéré comme « à volonté ». À volonté signifie l`emploi d`un employeur peut congédier un employé à tout moment, pour quelque raison que ce, avec ou sans préavis, à condition que la résiliation ne repose pas sur des motifs discriminatoires. Par conséquent, selon les lois du travail et de l`emploi, il est permis de congédier un employé alors qu`elle est en vacances. Gardez à l`esprit que cela peut influer sur votre réputation et le moral des employés. Il y a des circonstances où congédier un employé qui est en vacances est justifiée, cependant.
Fin fondée sur le rendement
Il est tout simplement pas le bon sens des affaires pour gérer une terminaison basée sur la performance tandis qu`un employé est en vacances. Lorsqu`un employé a montré une mauvaise performance, mais a été autorisé à poursuivre son travail - peut-être sous un programme d`amélioration de la performance - la résiliation pendant son temps payé est la mauvaise façon de mettre fin à la relation de travail. La manipulation d`une résiliation de cette manière élimine la possibilité pour l`employeur et l`employé pour discuter d`une réunion en face-à-face pourquoi la société a pris la décision de résilier son contrat. En plus d`être un processus injuste et maladroit, cela complique les prochaines étapes de la procédure de résiliation, tels que le maintien des avantages et des biens de l`entreprise. Ce processus entraîne également une contrainte excessive pour l`employé, dont le congé était destiné à être un moment de détente.
Malhonnêteté des employés
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Le système de la Réserve fédérale publie des recommandations aux institutions financières sur la façon de gérer les vacances des employés et des congés payés. La règle suggère que les employés qui planifient des vacances doivent cesser de travailler pendant au moins 10 jours de travail consécutifs. Le but de cette règle est d`empêcher le détournement de fonds. La théorie derrière cette norme d`emploi est que lorsque quelqu`un a un contrôle complet des informations sensibles sans absences, il existe une possibilité que le contrôle exclusif des informations sensibles ou des fonds peut conduire à des actes répréhensibles. Par conséquent, pendant les vacances requis d`un employé, remplir le poste vacant est temporairement une forme de réalisation de freins et contrepoids alors que la personne est hors du bureau. Lorsque le détournement de fonds est découvert pendant les vacances d`un employé et il y a des preuves solides pour étayer les allégations, un employeur doit traiter immédiatement la résiliation.
élimination d`emploi
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L`élimination du travail d`un employé pendant ses vacances est une autre action pour l`emploi à déconseiller. La pire des nouvelles d`un employé pourrait recevoir est que, après des vacances en famille, il ne sera pas en mesure de revenir à un emploi. Si possible, retarder l`élimination du travail jusqu`à ce que l`employé retourne de vacances. Bien qu`il soit légal de procéder à une résiliation dans ces circonstances, la suite aurait un effet dévastateur sur la réputation commerciale de votre entreprise. En cas d`arrêt d`urgence, tous les employés doivent être informés, qu`ils soient au bureau ou en vacances ou en congé. circonstances d`urgence sont beaucoup plus faciles pour les employés à traiter. Toutefois, dans le cas d`une suppression de l`emploi de l`employé, il est préférable d`attendre jusqu`à ce qu`il revienne de vacances pour gérer la fin.
La moral de l`employé
Congédier un employé alors qu`il est en vacances ne touche pas seulement l`employé qui reçoit les mauvaises nouvelles. conversations eau de refroidissement sur le moment de la résiliation peut avoir un impact négatif sur le moral des employés. Cela pourrait encourager vos employés à commencer à chercher un emploi ailleurs, de peur qu`ils seront la prochaine personne dont la résiliation aura lieu pendant la période de vacances. Le personnel des ressources humaines doit respecter les politiques et procédures en milieu de travail, mais il y a aussi un niveau de compassion que les ressources humaines spécialistes ont qui les fait exceller dans leur domaine. Congédier un employé est toujours difficile, mais il est encore plus difficile lorsque la fin est mal chronométré.