Pouvez-vous être TERMINATED après avoir démissionner d`un poste?

L`emploi aux États-Unis est généralement considéré comme « à volonté ». Cela signifie que l`employeur peut mettre fin à un travailleur à tout moment pour une raison quelconque, ou pour aucune raison du tout, tant que la mise à feu ne viole pas les lois anti-discrimination. Cela signifie aussi que l`employé peut quitter à tout moment. La pratique de donner un préavis - ou tout autre avis, vraiment - quand sa démission est enracinée dans la courtoisie plutôt que la loi. Accepter votre démission n`oblige pas à un employeur de vous garder sur la liste de paie jusqu`à ce que vous êtes prêt à partir. Votre patron peut vous tirer sur place, s`il ou elle choisit.

À volonté peut être supplanté par l`emploi d`un contrat de travail - soit un contrat individuel ou collectivement par un négocié un syndicat. Les contrats de travail permettent généralement un employeur de mettre fin à un travailleur pour un motif valable. Cela se réfère généralement à des choses comme inconduite ou d`incompétence, mais en fonction de la façon dont le contrat est rédigé, il peut également permettre à l`employeur de licencier un employé pour soumettre une démission. Pendant ce temps, un « contrat implicite » peut exister si la société fait clairement aux travailleurs - dans le manuel de l`entreprise, par exemple - qu`il attend d`eux de donner un préavis. Dans un tel cas, congédier un employé de sa démission peut constituer une violation du contrat, donnant à l`employé pour des motifs possibles d`une poursuite illicite de terminaison.

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Les tribunaux ont reconnu quelques autres exceptions à l`emploi à volonté, mais ceux-ci en général ne s`appliqueraient pas à quelqu`un qui a déjà annoncé ses attentions de quitter l`entreprise. Par exemple, le soi-disant exception d`ordre public s`applique aux mises à feu qui violent une priorité explicite du gouvernement - comme les travailleurs résiliés pour signaler toute activité illégale, au service d`un jury ou le dépôt de la demande d`indemnisation d`un travailleur. Et l`exception de « bonne foi », disponible dans certains États, applique des normes d`équité générale aux relations de travail. Aucune de ces exceptions empêcheraient la résiliation après démission.

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Bien que dans la plupart des cas, une entreprise peut librement tirer un employé démissionnant, il devrait toujours être prudent. Par exemple, un employeur risque une poursuite en diffamation si elle dit aux autres qu`un employé a été « congédié » lorsque cette personne a démissionné librement sans aucune allégation d`actes répréhensibles.

En vertu de la loi fédérale connue sous le nom COBRA, les travailleurs licenciés ont le droit de continuer à être couverts par leur assurance maladie fournie par l`employeur pendant trois ans, à condition qu`ils paient la totalité des primes eux-mêmes. L`admissibilité à COBRA ne dépend pas de savoir si vous avez été congédié ou résigné, donc une résiliation après la démission ne serait pas question.