un employé peut changer la date de sa démission?
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Lorsqu`un employé vous donne un avis de démission, il énumérera généralement dernier jour de travail de l`employé. Après avoir donné un avis, un employé peut souhaiter modifier cette date pour une raison quelconque, comme la difficulté à trouver un nouvel emploi ou la nécessité d`étendre les avantages. Dans certains cas, vous devrez peut-être accepter une modification de la date de démission. Aucune loi fédérale existent concernant les procédures de démission. Au lieu de cela, les lois sont sur une base État par État.
Contrat de travail
Si l`employé est couvert par un contrat de travail formel ou accord de négociation collective, la date de démission ne peut généralement pas être changé. Dans cette situation, les deux parties ont accepté les termes de l`accord. Toutefois, si un nouvel accord est signé par les deux parties en ce qui concerne le changement, vous pouvez autoriser le changement - mais vous n`êtes pas obligé de le faire. Un avocat de l`emploi peut être consulté si vous n`êtes pas certain sur les détails juridiques dans votre état.
Aucun contrat de travail
Sans contrat de travail, la direction prend la décision finale sur l`opportunité ou non pour permettre à un employé de changer la date de sa démission. L`employeur n`a pas l`obligation d`accepter un changement. Si l`employé demande une date antérieure ou ultérieure et vous pouvez accueillir, vous êtes libre pour permettre le changement. Toutefois, si le changement aurait une incidence négative sur vos opérations - si vous avez déjà engagé un remplacement, par exemple - vous n`avez pas d`approuver le changement de date. Si votre entreprise a une politique qui permet des changements au sein d`une certaine période après la notification initiale, vous devez accepter le changement si elle est à l`intérieur de cette période.
Désavantages
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En général, les employés donnent un préavis de deux semaines quand ils démissionnent. Un employé qui veut changer la date de démission à une date plus loin peut présenter un problème. Lorsqu`un employé démissionne, elle est admissible à demander des prestations de chômage. Dans certains États, comme le Texas, le fardeau de la preuve incombe à l`employé lorsque l`avis est de deux semaines ou moins. Cependant, le contraire est vrai si la période de démission est supérieure à deux semaines. En outre, un employé peut demander un changement de date dans l`espoir d`étendre les prestations, comme l`assurance-maladie. L`octroi d`une telle demande se traduira par la société dépenser plus sur les avantages pour cet employé au départ.
avantages
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L`acceptation d`une modification de la date de démission peut vous offrir plus de temps pour trouver un remplacement ou plus de temps pour former un. Un autre avantage se produit si la nouvelle date de démission coïncide avec la fin d`une période de paie, ce qui rendrait le processus plus facile pour le service de la paie.