Directives de démission volontaire

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La règle générale pour informer votre employeur doit donner un préavis de deux semaines. Vous êtes en mesure de rendre votre service des ressources humaines ou le gestionnaire au courant de votre démission à une date antérieure, et pour certains postes cela peut être une situation de bienvenue.

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Une lettre est une façon plus professionnelle pour donner la démission à votre employeur. Deux copies doivent être faites s`il y a un service des ressources humaines, l`un pour eux et un pour votre gestionnaire. Cela garantit également que la démission a été reçue par l`une ou les deux parties.

Les informations que vous incluez dans votre lettre peut être très générale, quelque chose d`aussi simple que: « Au mm / jj / aa, je suis la résiliation de mon travail avec la société A. Je quitterai à (poursuivre l`emploi avec la société B / retour à l`école / déplacer à l`emplacement Y). Nous vous remercions de mon temps avec la société « .

Gardez la lettre professionnelle. Si vous partez pour des raisons personnelles ayant trait aux questions de dotation ou de gestion, ceux-ci peuvent être traités dans une interview de sortie, mais devrait rester en dehors de la lettre de démission. Essayez de ne pas laisser sur une note amère, comme dans l`avenir, vous pouvez vous retrouver à travailler avec quelques-uns des mêmes personnes dans une capacité différente.

Votre employeur peut accepter votre démission avec effet immédiat au lieu de prendre les deux semaines décrites dans la lettre. Vous pourriez avoir à signer quelque chose indiquant qu`il est une démission volontaire afin qu`ils ne seront pas responsables des allocations de chômage.

La collecte du chômage peut ne pas être possible lorsque la démission est volontaire, par opposition à une sortie de l`emploi. Il y a des exceptions, mais ils sont très peu nombreux.