Suspension vs résiliation
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Les gestionnaires doivent parfois faire face à l`inconduite des employés. Peuvent être mineurs d`infractions ou peuvent comporter des actes graves, voire illégales. La suspension et la résiliation des options disciplinaires employeurs peuvent utiliser. La suspension est une séparation temporaire du travail, tandis que la cessation ou la décharge des moyens renvoi permanent.
Politiques de l`employeur: Suspension et résiliation
Vidéo: Exposé n°3 : Maîtriser la méthode du cas pratique
Les employeurs suspendent souvent un employé plutôt que de le congédier pour deux raisons. Tout d`abord, une faute est mineure, comme prendre quelques fournitures de bureau ou non l`exécution d`une tâche. En règle générale, ces suspensions sont précédées d`une réprimande écrite ou orale. En second lieu, un travailleur peut être suspendu enquête de faute grave dans l`attente. Dans les deux cas, une suspension ne signifie pas nécessairement que l`employé sera congédié. La résiliation a généralement lieu en dernier recours et utilisé si le comportement inacceptable n`est pas corrigée ou si une enquête montre une faute est suffisamment grave pour justifier le licenciement.
Les causes de mesures disciplinaires
Vidéo: Résiliation judiciaire ou prise d`acte de rupture ?
HG.org dit que les politiques de l`entreprise concernant la suspension et la résiliation doivent être clairement énoncées dans les accords d`emploi et dans un format écrit comme un manuel de l`employé. En règle générale, les employeurs considèrent la résiliation lorsqu`un employé a sciemment enfreint une loi en se livrant à des comportements violents, le harcèlement sexuel ou d`autres activités criminelles. Violation d`un contrat de travail et des violations répétées de la politique de l`entreprise sont également des motifs de suspension ou de résiliation. divulgation intentionnelle d`informations confidentielles ou des dommages à l`employeur ou de ses actifs serait motifs de la suspension et peut-être la fin, tout comme le refus ou l`échec d`effectuer un travail assigné.