Comment calculer le temps de vacances gagné dans les entreprises de travail
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Certains États réglementent la paie de vacances, classant le temps que les salaires et la soumission de la comptabilité d`exercice de vacances à la même réglementation que le paiement des salaires. Par exemple, les employés de la Californie gagnent une indemnité de vacances les heures travaillées, et il ne serait pas admissible à la comptabilité d`exercice base de vacances sur un mois travaillé. Pour cette raison, les employeurs doivent être en mesure de calculer le taux d`accumulation horaire de vacances. Une fois que l`employeur connaît le taux d`accumulation horaire, il peut payer aux employés de manière appropriée pour chaque heure, la semaine de travail ou la période de paie et peut également déterminer le taux d`accumulation des employés à temps partiel.
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personnel Examiner les politiques et les conventions collectives afin d`identifier les avantages de congés annuels pour la classification des emplois. La politique indiquera généralement qu`un employé de gestion jusqu`à cinq ans de service gagne 10 jours par an, avec un maximum de 15 ans de service gagne 15 jours par an et après 15 années de service gagne 20 jours par an.
Identifier le taux utilisé par votre entreprise pour calculer le total des heures en un an. La plupart des entreprises utilisent 2080 factorisé en multipliant 40 heures par semaine de 52 semaines, bien que certaines organisations utilisent 2087, ce qui est le montant réel en moyenne au fil du temps, y compris les années bissextiles.
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Vérifiez si les vacances sont payées que sur les heures réellement travaillées, ou si les employés gagnent du temps de vacances pendant son congé. Dans la plupart des cas, l`employé gagnera des vacances pendant les vacances. Dans ce cas, vous ne devez effectuer aucun calcul supplémentaire. Toutefois, si les vacances est gagné seulement sur les heures travaillées, déduire le montant de vacances annuelles des heures annuelles totales. Par exemple, un employé gagnant 10 jours de vacances par an déduirait ces 10 jours-ou 80 heures sur un total de 2.080 jours dans l`année, pour obtenir un nouveau chiffre de 2000.
Multiplier le nombre de jours de vacances par huit pour obtenir le montant total annuel en heures. Ensuite, diviser ce montant par montant 2080 ou ajusté, si les vacances sont gagnées que sur les heures travaillées à obtenir le taux d`accumulation horaire. Par exemple, un employé admissible à gagner 10 jours par an calculerait l`exercice horaire comme suit: 10 x 8 = 80- 80/2080 = ,038461538461538 par heure.
Calculer le taux d`accumulation par jour en multipliant le taux d`accumulation horaire par 8. Obtenir le taux hebdomadaire en multipliant le taux d`accumulation horaire de 40, et obtenir le taux de période de paie toutes les deux semaines en multipliant le taux horaire de 80.
Conseils Avertissements
- Calculer les employés au prorata des vacances annuelles pour à temps partiel par déterminer le taux d`accumulation de vacances horaire pour la classification des emplois, puis multiplier ce taux par le nombre d`heures régulières l`employé TRAVAiL par exemple, 1.040 pour un employé à mi-temps.
- Rappelez-vous que les travailleurs exemptés de la Fair Labor Standards Act peuvent avoir besoin d`être calculé sur une base quotidienne, par opposition à toutes les heures à des fins de paiement. Dans ce cas, il faut diviser le nombre d`heures totales annuelles de vacances de 260 au lieu de 2080 pour obtenir le taux d`accumulation quotidienne.