Comment calculer vacances PAYÉS Droit
Les nouveaux propriétaires d`entreprises à venir dans leur première saison de vacances pourraient souhaiter récompenser les employés avec un bonus de rémunération supplémentaire. En général, les congés payés équivaut à rémunération des heures supplémentaires. La norme la plupart des entreprises observent est de payer les employés une fois et demie le montant de la rémunération horaire normale. Pour les salariés, les entreprises partagent généralement le salaire de quarante-neuf à cinquante semaines à quarante heures par semaine. Les congés payés peut être payé à la fois à temps plein et à temps partiel.
Calculer le taux de rémunération horaire de l`employé. Par exemple, un salarié gagnant 30 000 $ par année serait gagnant 15,31 $ par heure ou 612,40 $ par semaine plus de quarante-neuf semaines.
Figure le taux horaire de congés payés. En utilisant l`exemple ci-dessus, un employé gagnant 30 000 $ par année gagne un taux horaire de 15,31 $. Multiplier 15,31 $ de 15 pour cent pour arriver à la somme de 22,97 $.
Multipliez le pécule de vacances par le nombre d`heures que l`employé travaille pendant les vacances. Si un employé travaille huit heures un jour férié, comme l`Action de grâces, jour de l`An ou la quatrième de Juillet, l`employé gagnerait 22,97 $ par heure pour huit heures ou 183,76 $.